Трудовая книжка

ола ла

подскажите, пожалуйста. работник был трудоустроен официально по договору и трудовой. уволили по ст.36 КЗпП. дату увольнения указали 1 июня. И что теперь из-за одного дня налоги за июнь полностью оплачивать?

ArinaArina

ола ла писав:подскажите, пожалуйста. работник был трудоустроен официально по договору и трудовой. уволили по ст.36 КЗпП. дату увольнения указали 1 июня. И что теперь из-за одного дня налоги за июнь полностью оплачивать?

какие налоги за июнь полностью? Начисляете з/п за 1 рабочий день, и налоги, исходя из этой з/п, соответственно

asyanet

Скажите пожалуйста, если на предприятии только зарегистрированном назначили на должность директора (он же учрдитель), можно ли ему работать без з/п и какими документами это нужно подтверждать?!
И нужно ли сдавать отчет о принятых сотрудниках?

Олеся26

asyanet писав:Скажите пожалуйста, если на предприятии только зарегистрированном назначили на должность директора (он же учрдитель), можно ли ему работать без з/п и какими документами это нужно подтверждать?!
И нужно ли сдавать отчет о принятых сотрудниках?

Если есть приказ о назначении - начисления зароботной платы не избежать.

scs

Працівник працює на п-стві на 0,25 ставки (запис у трудову вносився коли він був ще на повну ставку)зараз він іде на ще одне п-ство,залишаючись на 2-х роботахЯк мені бути з трудовою?Віддати працівнику чи ні?Робити якийсь запис чи ні?

MilaA

scs писав:Працівник працює на п-стві на 0,25 ставки (запис у трудову вносився коли він був ще на повну ставку)зараз він іде на ще одне п-ство,залишаючись на 2-х роботахЯк мені бути з трудовою?Віддати працівнику чи ні?Робити якийсь запис чи ні?

Где будет его осн. место работы, там должна быть трудовая книжка.

scs

MilaA писав:
scs писав:Працівник працює на п-стві на 0,25 ставки (запис у трудову вносився коли він був ще на повну ставку)зараз він іде на ще одне п-ство,залишаючись на 2-х роботахЯк мені бути з трудовою?Віддати працівнику чи ні?Робити якийсь запис чи ні?
Где будет его осн. место работы, там должна быть трудовая книжка.

Тобто 2-ва записи не роблять?
Просто що означає основне місце роботи,якщо він тут на 0,25 ставки(САМ ПРАЦІВНИК ХОЧЕ ЩОБ ТРУДОВА ЗАЛАШАЛАСЯ НА ЦЬОМУ П-СТВІ де він на 0,25)а іде на ще одне де буде на повну ставку?

MilaA

Если он остается на вашем пред.,то независимо от размера ЗП-трудовая книжка должна оставаться у вас, а на другом предприятии он будет совместителем.

scs

MilaA писав:Если он остается на вашем пред.,то независимо от размера ЗП-трудовая книжка должна оставаться у вас, а на другом предприятии он будет совместителем.

навіть якщо він в мене буде на 0.25 ставки ,а там на повну?Чи це взагалі не залежить від розміру ставки?

MilaA

scs писав:
MilaA писав:Если он остается на вашем пред.,то независимо от размера ЗП-трудовая книжка должна оставаться у вас, а на другом предприятии он будет совместителем.
навіть якщо він в мене буде на 0.25 ставки ,а там на повну?Чи це взагалі не залежить від розміру ставки?

Если он так захотел,-пусть так и будет,независимо от размера ЗП