Табель обліку робочого часу

kiara_a

Добрый день

Впервые буду вести табель,подскажите как обозначить отпуск за свой счет? какой код и часов ставить прочерк? А выходные как заполнить,каким то кодом или просто прочерк?

Заранее спасибо.#smile3#

Tasa

kiara_a писав:Добрый день
Впервые буду вести табель,подскажите как обозначить отпуск за свой счет? какой код и часов ставить прочерк? А выходные как заполнить,каким то кодом или просто прочерк?
Заранее спасибо.#smile3#

ось тут все розписано https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... ogo-chasu/
https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 26209.html

Яков

По поводу декретчиц, которые после отпуска по беременности и родам уходят в отпуск по уходу за ребёнком.

В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:

Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.

Честно говоря, не знал#blush#
Кто-то табелирует мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не выходят на работу во время этого отпуска?

vika2013

Яков писав:По поводу декретчиц, которые после отпуска по беременности и родам уходят в отпуск по уходу за ребёнком.

В статье «Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років» Журнала "Оплата труда" за Сентябрь, 2017/№ 18/1
(Автор : Білова Наталя, експерт з питань оплати праці)
указано:
Важливо! Період відпустки для догляду за дитиною до 3 років також відображається в табелі обліку використання робочого часу.
Адже працівниця продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах і за нею згідно з чинним законодавством зберігається місце роботи (посада).
У табелі обліку використання робочого часу протягом усього періоду перебування в цій відпустці (щомісячно) проставляють код «ВП» («16») і прочерки стосовно відпрацьованого часу. Також зазначимо, що таким кодом табелюють усі дні відпустки для догляду за дитиною, у тому числі й вихідні, святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки для догляду за дитиною до 3 років, оскільки ця відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях.
Честно говоря, не знал#blush#
Кто-то табелирует мамочек, которые в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и не выходят на работу во время этого отпуска?

Я всегда таких сотрудников табелировала и табелирую.

vika2013

Татьяна ТС писав:
FyDD писав:
Перед цим
Татьяна ТС писав: Спочатку потрібен графік роботи на всіх працівників, можна оформити на місяць / тиждень / 10 днів / 3 дня, як вам зручно і ближче до реальності.
Але графік не поівинен змінюватись. Якщо по графіку у працівника робочі дні наприклад середа-неділя, то субота-неділя для нього звичайний робочий день, оплачуваний в одинарному розмірі, а якщо цей робочий день припадає на один із 11 святкових, то тоді в подвійному розмірі. А от у табелі ставите по факту відпрацьовані дні, ну і звичайно ближче до графіка. І на підставі табеля рахуєте зарплату. Графіки, табеля підшивайте до зарплати. Напередодні 11 святкових днів скорочений робочий день, стаття 53 КЗпП
а разве не достаточно предоставить др. день отдыха ? ? ?
так что бы общая норма дней/часов соблюдалась ? ?
для меня это важный момент, т.к. не платили

Мы тоже не платим, считаю, что если у сотрудника посменный график работы, и это указано в тр. договоре (табель совпадает с графиком), и смена его по тому же графику выпадает на праздничный день,магазин работает без выходных. Может и не верно, не спорю, но я не думаю что все магазины розничной торговли оплачивают своим продавцам, кассирам двойную оплату. Поделитесь опытом.

Бухгалтер_Даша

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#

На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?

Gella

Бухгалтер_Даша писав:Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#

На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?

Наказ. Під підпис. Що ознайомлені.

http://kadrhelp.com.ua/perenesennya-rob ... a-u-svyata

Бухгалтер_Даша

Кадрый раз, верно?

Gella писав:
Бухгалтер_Даша писав:Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, немного запуталась #wall#

На предприятии установлен стандартный 5-дневный график, но иногда нужно работать в субботу или воскресенье. Этот выходной компенсируется выходным в будний день, по этому зп начисляю, ка за обычный месяц.
Как это отобрать в табеле и нужно ли делать приказ на каждый такой случай?
Наказ. Під підпис. Що ознайомлені.

Gella

Ви можете кожного місяця робити графік роботи. Спочатку написати накзаз, що працівники будуть виходити згідно графіку. Далі друкувати графік. Головне щоб вихідних було як положено.

Бухгалтер_Даша

Хорошая идея! СПасибо Вам большое!

Gella писав:Ви можете кожного місяця робити графік роботи. Спочатку написати накзаз, що працівники будуть виходити згідно графіку. Далі друкувати графік. Головне щоб вихідних було як положено.