Оформлення співробітника!

[Яков]

В мене по ФОП виходить з декрету співробітниця, як думаєте варто повідомити їх ???? Я то розумію що ніхто її не звільняв але 30 мін. зп. хтовхають на дурні вчинки.

Я думаю,что нет. Она ведь не вновь принятая, и в табл. 5 Дод. 4 по ЕСВ тоже не показывается принятие, а только окончание декрета (отпуска по уходу за ребёнком)

[Люлик]

подскажите, в свете последних изменений, как лучше принять в штат сотрудника - на полный или не полный рабочий день, который явл. студентом дневного отделения ВУЗа, бюджетник.

[Popen]

подскажите, в свете последних изменений, как лучше принять в штат сотрудника - на полный или не полный рабочий день, который явл. студентом дневного отделения ВУЗа, бюджетник.

Миркую, что только на неполный день.

[Люлик]

подскажите, в свете последних изменений, как лучше принять в штат сотрудника - на полный или не полный рабочий день, который явл. студентом дневного отделения ВУЗа, бюджетник.

Миркую, что только на неполный день.

я тоже к этому склоняюсь, но меня пытаются переубедить #g_hospita

[Popen]

подскажите, в свете последних изменений, как лучше принять в штат сотрудника - на полный или не полный рабочий день, который явл. студентом дневного отделения ВУЗа, бюджетник.

Миркую, что только на неполный день.

я тоже к этому склоняюсь, но меня пытаются переубедить #g_hospita

И какие аргументы?

Может статейка поможет... http://pravocenter.com/stati/1370-trudo ... entov.html

[Люлик]

И какие аргументы?

аргумент железный - мои знакомые тоже так работают #g_crazy# .
В КЗОТе не вижу ни каких ограничений, но по логике понимаю, что студент дневного не может работать 8 часов в день

[FyDD]

Если человек был принят на работу на испытательный срок, /в гни подали /
и не справляется,
как правильно уволить ??

надо от него заявление ?

[shinna]

Если человек был принят на работу на испытательный срок, /в гни подали /
и не справляется,
как правильно уволить ??

надо от него заявление ?

Особенности увольнения во время испытательного срока

Лист Мінсоцполітики від 16.04.2014 № 65/06/186-14

Мінсоцполітики повідомило: якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то його вважають таким, що витримав випробування. Наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі та трудовій книжці дається посилання на статтю 28 Кодексу законів про працю України. Підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».
Заявление от работника не требуется.

[Мария****]

Доброго времени суток. Прошу помощи. У нас зарегестрировалось новое предприятие. 17 августа (!). Меня поставили в известность сегодня, 26 августа. Соответсвенно всем протокалам директора назначили 17 августа. Ну и логично, что уведомить налоговую никто не вспомнил. Как быть?? Поставить дату приказа и принятия на работу 28, а 27 отнести этот чудо отчет?? А так можно? Ведь по госреестру он назначен с 17 августа. #wall# Хотя еще никакой деятельности нет.

[novichok]

Доброго времени суток. Прошу помощи. У нас зарегестрировалось новое предприятие. 17 августа (!). Меня поставили в известность сегодня, 26 августа. Соответсвенно всем протокалам директора назначили 17 августа. Ну и логично, что уведомить налоговую никто не вспомнил. Как быть?? Поставить дату приказа и принятия на работу 28, а 27 отнести этот чудо отчет?? А так можно? Ведь по госреестру он назначен с 17 августа. #wall# Хотя еще никакой деятельности нет.

Оформите приказ от сегодняшнего числа , что приступил к исполнению обязанностей директора на основании протокола от ........ и сдайте эту справку о принятых( там впишите именно приказ как основание)