Если сами не хотят, то Уведомление за два месяца, под роспись. Это все равно, что сокращение, ухудшение его материального положения. Лучше если сами напишут заявление типа в связи с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья. Тогда только в приказе что б расписались, что ознакомлены. Тут хоть на следующий день. Но в первом случае - если пожалуются в комиссию по труду - могут быть непрятности. Могут заставить восстановить на полную ставку и еще и выплатить за все дни по-среднему.Ру писав:Підкажіть, будь ласка, керівництво може перевести працівників з повної ставки на 0,5 без їхньої ж згоди(без заяви працівника)? Чи лише після 2 міс після видання наказу про переведення на 0,5 ставки?
Штатное расписание
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в начале года необходимо утверждать новое ШР на 2017, если оно не менялось???
и по факту сотрудников на 2 меньше чем в утвержденном ранее.
и по факту сотрудников на 2 меньше чем в утвержденном ранее.
-
RED FOX
- Высший разум
- Повідомлень: 526
- З нами з: 02 жовтня 2012, 05:40
- Дякував (ла): 121 раз
- Подякували: 223 рази
я каждый год делаю штатное расписание независимо от того , поменялось ли оно или нет.HR КС писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста в начале года необходимо утверждать новое ШР на 2017, если оно не менялось???
и по факту сотрудников на 2 меньше чем в утвержденном ранее.
-
O'Rybka
- Оракул
- Повідомлень: 219
- З нами з: 13 березня 2014, 14:09
- Дякував (ла): 85 разів
- Подякували: 99 разів
Підкажіть, будь ласка, чи існують якісь вказівки з приводу обчислення величини ставки у штатному розписі.
Наприклад, на роботу, яку необхідно виконати, витрачається 3 години на день. По часу це складає 0,4 ставки. Працівника планується приймати за сумісництвом. Чи можливо (не карається) вказувати у штатному розписі величини відмінні від 1/4 (тобто від 0,25; 0,5; 0,75 ставки)?
Наприклад, на роботу, яку необхідно виконати, витрачається 3 години на день. По часу це складає 0,4 ставки. Працівника планується приймати за сумісництвом. Чи можливо (не карається) вказувати у штатному розписі величини відмінні від 1/4 (тобто від 0,25; 0,5; 0,75 ставки)?
-
Natalya85310
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 15 квітня 2016, 13:18
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
В штатний розклад не включається. Але варто (я в себе буду так робити) в наказі про затвердження штатного розкладу прописати окремим пунктом (якщо у вас оклади за штатним менше 3200):Natalya85310 писав:Включается ли в штатное расписание доплата до МЗП?
На виконання закону №... від .... проводити працівникам, які відпрацювали повністю місячну норму годин, доплату до розміру мінімальної заробітної плати 3200,00 грн.
Можна подивитись точніше як в законі написано, це так по-бистрячку написала.
-
новичок11
- Оракул
- Повідомлень: 279
- З нами з: 30 жовтня 2015, 19:37
- Дякував (ла): 85 разів
- Подякували: 11 разів
Всем привет. Нужен совет. В 2017 году предприятие планирует брать работников по договору ЦПХ. Нужно ли в штатном включать эти выплаты.
Например, в конце штатного расписания прописать, что работники по договору ЦПХ сумма 2000,00 грн.
Или нельзя так делать?
Например, в конце штатного расписания прописать, что работники по договору ЦПХ сумма 2000,00 грн.
Или нельзя так делать?
-
Holod
- Мастер
- Повідомлень: 50
- З нами з: 12 квітня 2011, 00:41
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 2 рази
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівнику встановити надбавку за виконання додаткових обов'язків (суміщення професій), то чи повинен цей працівник бути оформленим внутрішнім сумісником чи достатньо просто надбавки? На мій погляд посада, за яку встановлена надбавка повинна бути в штатному розписі.