Оформлення співробітника!

[Мария****]

А можно еще уточнить? Это касается всех вновь принятых или только тех, с кем будет заключаться трудовой договор?

[novichok]

А можно еще уточнить? Это касается всех вновь принятых или только тех, с кем будет заключаться трудовой договор?

Отчет сдается на каждого нового работника, кроме тех кто по ГПД( гражданско-правовому)

[LaraK]

а как быть с наёмным директором на вновь созданном предприятии? допустим предприятие зарегистрировалось вчера, ришенням назначили директора, соответственно ключи ещё не делали. когда в этом случае подавать в налоговую информацию о принятом на работу директоре?

[Viktori]

а как быть с наёмным директором на вновь созданном предприятии? допустим предприятие зарегистрировалось вчера, ришенням назначили директора, соответственно ключи ещё не делали. когда в этом случае подавать в налоговую информацию о принятом на работу директоре?

До 5 человек можно ножками.

[FyDD]

Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?

если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7

[ВВС]

Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?

если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7

увольнение за прогул п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, в таком случае оформите факт отсутствия работника на работе
по какой статье увольнять - это решать Вам), главное правильно оформить подтверждающие документы

[FyDD]

Подскажите, если уволить за прогулы - это какая статья КЗОТа ?
Может где то обсуждалось, дайте ссылку
если прогулял, то пропущенные дни не оплачиваются ?

если кроме прогулов, испытательный срок показал несоответсвие занимаемой должности, то по какой статье увольнять
ст.28 - не прохождение испыт. срока ?
или по статье прогулы ?
или обе писать 7

увольнение за прогул п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, в таком случае оформите факт отсутствия работника на работе
по какой статье увольнять - это решать Вам), главное правильно оформить подтверждающие документы

табеля достаточно ?
какие еще подтверждающие доки ?
надо ли предварительно пару выговоров ?

[nezdara]

табеля недостаточно.
http://juscutum.com/uk/content/%D0%BE%D ... 0%BA%D0%B0

нужно составить акты об отсутствии на работе., объяснительные от сотрудника, чтобы выяснить - уважительная или неуважительная причина прогула. а уже потом увольнять.

[Поля-Полина]

#impossibl

Раньше (еще в бытность ПФ),если была ошибка в ФИО, то последующие отчеты по ЕСВ перекрывали нправильные записи, возможно и сейчас отчет перекроет.

Будем бачити, що буде - спочатку послала директора в податкову для розвідки обстановки #g_witch#

Счастливая, можете директора "послать", а у нас бы уже всех "послали...." Всем доброй ночи! Хотелось узнать,вы что-то выяснили по повод ошибки в уведомлении, у нас ошибка в коде, заметили только через три дня, что теперь делать?

[Sveta2015]

Доброго дня ! Підкажіть, чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття на роботу практиканта ти ученика?
Дякую