Табель обліку робочого часу

[Мученик]

Доброго дня! Може не туди пишу, але це найбільше підходяща тема) Підкажіть, будь ласка, працівник працює на 0,25 ставки, робочі дні відповідно до трудового договору - п'ятниця та субота по 5 годин. Норма тривалості робочого часу 160 годин на червень (не враховуючи один скорочений день), працівник повинен відпрацювати 40 годин, в червні 10 робочих днів. Чи можна поставити в табелі, щоб працівник працював 10 днів по 4 години, замість 5 як написано в трудовому договорі та в наказі про прийняття на роботу?
Раніше дякую за відповіді)

[Полька]

все ли заполняют табель 2 раза т.е должно быть два табеля за 1-ю половину месяца и за вторую? Если у меня приказ за 1-ю пододвину начислять зп за фактически отработанное время согласно оклада, то у меня должно быть два табеля?

[ИринаК]

все ли заполняют табель 2 раза т.е должно быть два табеля за 1-ю половину месяца и за вторую? Если у меня приказ за 1-ю пододвину начислять зп за фактически отработанное время согласно оклада, то у меня должно быть два табеля?

Делаю два: для аванса - за фактически отработанное время
для з/ты - за полный месяц.

[Дарция]

все ли заполняют табель 2 раза т.е должно быть два табеля за 1-ю половину месяца и за вторую? Если у меня приказ за 1-ю пододвину начислять зп за фактически отработанное время согласно оклада, то у меня должно быть два табеля?

Табель один, но заполняется дважды в месяц: за первую половину месяца — для начисления авансовых платежей и за весь месяц — для расчета заработной платы за месяц. В конце месяца в табеле подсчитывается общее количество отработанных дней
Для того чтобы правильно рассчитать ЗП за той или иной период бухгалтеру требуется табель конкретно за этой период.
По этому, табель составляется 2 раза в месяц - с 01 - 15 число и с 16 по 30(31) число.
Табель ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.
Табель должен сдаваться в бухгалтерию два раза в месяц.

[FyDD]

Магазин работает понид-пятн с 10 -20-00, -10 часов
суб-воскр 11-18 - 7часов
Некоторые продавцы работают пон-пятница, некоторые вторник- суббота и воскр-четверг
В будни продавцы работают как правило по 8 часов /один с 10-00, др. С 12/
Табелируем в будни по 8 часов, в один из дней добавляем плюс 1час чтобы выйти на стандартное кол-во часов за месяц

1. Можно ли так ? ничего ли не нарушаем ? ?
2. Продавцы могут меняться временем начала работы . Надо ли как то удтверждать / оформлять график начала работы ?
3. Иногда при необходимости меняются и днями работы. Аналогичный вопрос: Надо ли как то удтверждать / оформлять график дней выхода на работу ?

Или достаточно табелирования по факту ? ? ?

Если обязательно все оформлять – то какое наказание за отсутствие графиков работы ?

[Irina_111_Irina]

Подскажите, ФОП 2 група , 1 наемный. табель учета рабочего времени ,подписует только директор, правильно? есть пример у кого-то как правильно его вести?

[Tasa]

Подскажите, ФОП 2 група , 1 наемный. табель учета рабочего времени ,подписует только директор, правильно? есть пример у кого-то как правильно его вести?

підписує ФОП... вимог конкретних по табелю нема, можна адаптувати під себе, погугліть - є маса прикладів

[null_1]

Добрый день. Очень для меня сейчас актуальная тема, подскажите пожалуйста, директор хочет одного штатного сотрудника перевести на оплату по часовую (сейчас на окладе), так как его присутствие каждый день и по 8 час уже нет надобности, как правильно его перевести, может можно на 0,25 ставки и делать доплату по ЭСВ или есть ещё какие то варианты? Заранее всем спасибо! Хорошего дня!

[Tasa]

Добрый день. Очень для меня сейчас актуальная тема, подскажите пожалуйста, директор хочет одного штатного сотрудника перевести на оплату по часовую (сейчас на окладе), так как его присутствие каждый день и по 8 час уже нет надобности, как правильно его перевести, может можно на 0,25 ставки и делать доплату по ЭСВ или есть ещё какие то варианты? Заранее всем спасибо! Хорошего дня!

Можна хоч на 0,5, хоч на 0,25 ставки

[null_1]

Добрый день. Очень для меня сейчас актуальная тема, подскажите пожалуйста, директор хочет одного штатного сотрудника перевести на оплату по часовую (сейчас на окладе), так как его присутствие каждый день и по 8 час уже нет надобности, как правильно его перевести, может можно на 0,25 ставки и делать доплату по ЭСВ или есть ещё какие то варианты? Заранее всем спасибо! Хорошего дня!

Можна хоч на 0,5, хоч на 0,25 ставки

А как правильно в 1С это перевод на 0,25 сделать, пока не каких документов найти не могу(((