меня интересовало имено кол-во дней отпускаnezdara писав:
тут рассмотривали общие примеры для расчета отпускных
Порядок 100как-то несправедливо, если чувак прогуливал, а Вы еще и исключите дни прогула из расчета для среднего зароботка (тогда ж сумма будет больше к выплате).Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.
ч.2 ст. 82КзпПУ- здесь указано все причины, по которым стаж включается в расчет для отпускных. прогула без уважительной причины я не увидела.До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (стаття 76 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
к сожалению, расчетов не нашла, как рассчитать количество дней отпуска, если были прогулы
ой, вот нашла
отпуск не положен за прогулы
Исходя из п.1 - не было работы- не включается. Правильно ? /1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;/
Кадровик на форуме разбирал случай с отпуском за свой счет на 3 месяца, случай интересный, но немного не мой,
Стаття 26 Закону обмежує тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін 15 календарними днями. За ці 15 календарних днів мають бути надані день (дні) щорічної основної відпустки. За інші дні відпустки без збереження заробітної плати, що надані всупереч Закону, відпустка не нараховується і не оплачується. За цей робочий рік щорічна основна відпустка має бути надана пропорційно стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, тобто без в зарахування до стажу роботи 2,5 місяців відпустки без збереження заробітної плати, які надані незаконно.
