Трудовая книжка

[annabuh]

Здравствуйте. Кто в курсе как принять теперь работника к ЧЛП? Что записывать в трудовую книжку и имеет ли на это право ЧП(работает без печати).

[shinna]

скажіть будь-ласка, директор в січні оформлений по сумісництві, а тепер в лютому - основне місце роботи
чи потрібно робити запис в трудову за сумісництво?

Если директор захочет этого, вы имеете право внести запись.

[shinna]

Здравствуйте. Кто в курсе как принять теперь работника к ЧЛП? Что записывать в трудовую книжку и имеет ли на это право ЧП(работает без печати).

Заключить трудовой договор обязаны, сделать запись в трудовой книжке имеете право даже без печати. Обязательно уведомить налоговую таблицей 5 додатка 4 ЕСВ.

[Яков]

Здравствуйте. Кто в курсе как принять теперь работника к ЧЛП? Что записывать в трудовую книжку и имеет ли на это право ЧП(работает без печати).

Заключить трудовой договор обязаны, сделать запись в трудовой книжке имеете право даже без печати. Обязательно уведомить налоговую таблицей 5 додатка 4 ЕСВ.

shinna!
А какую запись Вы сделаете при принятии работника?
До 31.12.2014 было всё понятно, а сейчас: открываем Инструкцию , читаем

2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості:
"трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.

Т.е. "они" не поменяв Инструкцию, сделали сейчас невозможным записывать что-либо в трудовую книжку.
ЦЗ не заверит запись в трудовой книжке, так как не регистрирует трудовые договора.
ФЛ-П не сможет внести запись в трудовую книжку согласно Инструкции, т.к. он должен внести запись о номере регистрации именно в ЦЗ трудового договора, а сейчас это отменено.

Поэтому, никакие записи в трудовой книжке работника, принятого ФЛ-предпринимателем после 01.01.2015г. сейчас делать нельзя.
После внесения изменений в инструкцию, либо принятия новой, в которой этот пункт был бы выложен примерно так:

2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата наказу про розірвання трудового договору: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".

а фраза

Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації фізичной особи-підприємця, і засвідчуються його печаткою.

может остаться (тогда ЦЗ должен быть "подключён" к базе ПФУ и ГНИ, чтобы "видеть" данные с Додатка 4), либо должна быть исключена.

Пока, увы, ничего не внесено. Остаётся ждать, не делая записи в трудовой.

[Valkiryia]

Добрый день.
До принятия на работу на предприятие сотрудник был курсантом военного училища, а потом служил начальником радиостанции, о чем есть записи в дипломе и в военном билете соответственно.
необходимо эту информацию перенести в трудовую книжку.
Как правильно это сформулировать? может кто-то сталкивался с этим...

[Вероніка]

А зачем Вам брать на себя лишнюю работу и заносить эти данные в трудовую книжку? У него никто не заберёт военный билет, ион всегда сможет показать где и кем он служил.

[Valkiryia]

начальство поручило вписать, а мы - народ подневольный...

[Вероніка]

Я когда-то вписывала ребятам армию, но потом натолкнулась на статью, что это делать совершенно необязательно.
Всё-таки, может спросить у начальства, с чего это такое решение? А то вдруг завтра ещё что написать заставят.
Если Вам подойдёт, тогда пользуйтесь вот єтим:

2.19. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим
рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів такі записи:
а) про час служби у складі Збройних Сил України та інших
військах, де на тих, які проходять службу, не поширюється
законодавство про працю і державне соціальне страхування, із
зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення із
служби;
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах
та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті
тощо);
в) про час навчання у вищих навчальних закладах

[Valkiryia]

Вероніка, спасибо огромное

[Вероніка]

Девочки и мальчики, такой вопрос. Надо сделать запись в трудовой о назначении 1997 годом. Я не помню, были ли у нас какие-то отчёты с указанием должностей. Сейчас (с тех пор, как я взяла фирму) у меня этот человек числится виконавчим директором. Но была ли такая должность в кодификаторе и подавалась ли в отчётности - одному Богу ведомо.