Вопрос такой:
работник не оформлен,получил травму на работе ,16.09
можно ли его как-то оформить "задним числом"
вопрос от моего дира..
Оформлення співробітника!
-
Лапа
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Якобы "забыть" про отчёт)))MILANA писав:Вопрос такой:
работник не оформлен,получил травму на работе ,16.09
можно ли его как-то оформить "задним числом"
вопрос от моего дира..
Заплатить штраф за несдачу, вдруг кинутся)))
Только так и можно.
-
ЕленаС.
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Будет.MILANA писав:но сейчас же вроде как при приеме на работу сотрудника надо уведомить налоговую..не будет ли штрафа в 36 тыс грн?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
як варіант- оформіть договір ЦПХ заднім числом, пізніше оформите трудовий і повідомите податковуMILANA писав:Вопрос такой:
работник не оформлен,получил травму на работе ,16.09
можно ли его как-то оформить "задним числом"
вопрос от моего дира..
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4143
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 669 разів
- Подякували: 1954 рази
С директором организации заключается только трудовой договор. От имени директора, конечно же, договор подписывает он сам.Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, директор оформлен по приказу, надо ли с ним составлять трудовой договор? Если да, то он его будет подписывать сам с собой?
-
Танечка-Танюша
- Гений
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 жовтня 2011, 05:32
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 70 разів
Сотрудник принят на предприятие "А"по совместительству в 2014г. Сейчас работник увольняется с предприятия "Б", где было основное место работы. Обязан ли сотрудник где оформлен совместителем предприятия "А" переводится как основной работник?
-
Awgusta
- Профи
- Повідомлень: 44
- З нами з: 03 вересня 2015, 10:04
- Дякував (ла): 27 разів
- Подякували: 5 разів
Вы имеете ввиду трудовой контракт с директором? Если в Вашем уставе есть фраза "с директором заключается контракт", то да обязательно в письменной форме заключить. Чаще всего трудовой договор оформляется просто приказом. Случаи обязательного соблюдения письменной формы трудового договора определены частью первой ст. 24 КЗоТ.Лена777 писав:Подскажите пожалуйста, директор оформлен по приказу, надо ли с ним составлять трудовой договор? Если да, то он его будет подписывать сам с собой?