Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).jl1985 писав:Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 91
- З нами з: 26 серпня 2015, 14:30
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 9 разів
Nadiy писав:03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).jl1985 писав:Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально
а если после?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
наприклад, можна переробити наказ на прийняття від 02.07, написати з випробувальним терміном до дати фактичного приступлення до роботи,jl1985 писав:Nadiy писав:03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).jl1985 писав:Подскажите, а если предприятие приняло сотрудника в июле, показало его в дод.5 отчета по ЕСВ и ВСЁ! уведомление в налоговую не подавало...
Как теперь быть?? как лучше исправить такую ситуацию? Помогите пожалуйста #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально
а если после?
а таблиця 5 - подати скасовуючу+початкову
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 91
- З нами з: 26 серпня 2015, 14:30
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 9 разів
спасибо!Nadiy писав:наприклад, можна переробити наказ на прийняття від 02.07, написати з випробувальним терміном до дати фактичного приступлення до роботи,jl1985 писав:Nadiy писав: 03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).
якщо ваш працівник прийнятий до 03.07- то все нормально
а если после?
а таблиця 5 - подати скасовуючу+початкову
Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление. Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 122
- З нами з: 24 липня 2015, 14:57
- Дякував (ла): 54 рази
- Подякували: 41 раз
ну правильно.shrek писав:Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление. Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?
2 строка - дата оформления на работу. (01.10.2015)
4 строка - документ на основании которого принимаете на работу. (приказ от 29.09.2015, в котором будет указано, что приступает к работе с 01.10.2015)
-
- Высший разум
- Повідомлень: 816
- З нами з: 10 березня 2012, 13:17
- Дякував (ла): 475 разів
- Подякували: 70 разів
Доброго дня.
Підскажіть будь-ласка по такому питанню
працівниця взяла відпустку, потім йде на лікарняний й тоді в декрет
замість неї беруть нового працівника, як мені його правильно оформити, адже її я взяти не можу поки попередній працівник не піде в декрет....
мені підказали що є строковий договір... але мене цікавить як його вірно оформити й чи треба нести в фонд безробіття й в дпі?
Підскажіть будь-ласка по такому питанню
працівниця взяла відпустку, потім йде на лікарняний й тоді в декрет
замість неї беруть нового працівника, як мені його правильно оформити, адже її я взяти не можу поки попередній працівник не піде в декрет....
мені підказали що є строковий договір... але мене цікавить як його вірно оформити й чи треба нести в фонд безробіття й в дпі?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 16 лютого 2011, 01:48
- Дякував (ла): 11443 рази
- Подякували: 8955 разів
Ну да, так.shrek писав:Добрый день! Ко мне девушка на работу устраивается. Сегодня написала заявление.
Например завтра 29.09 сделаю справку о принятии с 01.10. Приказ от 29/09 и в трудовой тоже получается будет запись от 01.10, но приказ 29/09?
Я вчера отправляла в НИ повидомлення - приказ от 28.09, приняты с 01.10.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 816
- З нами з: 10 березня 2012, 13:17
- Дякував (ла): 475 разів
- Подякували: 70 разів
Ната2727 писав:Доброго дня.
Підскажіть будь-ласка по такому питанню
працівниця взяла відпустку, потім йде на лікарняний й тоді в декрет
замість неї беруть нового працівника, як мені його правильно оформити, адже її я взяти не можу поки попередній працівник не піде в декрет....
мені підказали що є строковий договір... але мене цікавить як його вірно оформити й чи треба нести в фонд безробіття й в дпі?