= Особа з інвалідністю на підприємстві: від працевлаштування до подачі звітності до Фонду соц. захисту інвалідів =

[shinna]

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии работает один инвалид на пол ставки -это будет правильно, или тогда нужно 2 инвалида на полставки? Спасибо , пожалуйста!

Очень интересует этот вопрос.

Хоть пол-часа в день, главное, что б каждый день работал( что б считался как среднеучетное количество штат.работников)

- не согласна хоть по 4 часа хоть через день будет одинаково считаться в среднеучётную.

Инвалид обязательно должен быть на полной ставке - иначе могут быть проблемы.

- какие аргументы, где почитать?

Заранее благодарю за ответы.

Обязательно на полную ставку.

[jul_kap]

Обязательно на полную ставку.

Спасибо большое за ответ.
Нужно аргументировать для руководства, на что сослаться?

[shinna]

Обязательно на полную ставку.

Спасибо большое за ответ.
Нужно аргументировать для руководства, на что сослаться?

На З А К О Н У К Р А Ї Н И Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні (ссылка выше у БУХа), где написано, что должно быть рабочее место, а не пол-места.#wink#

[jul_kap]

Но если помыслить логически, в среднеучётную входят и те кто на полставки, следовательно в 4% от них могут тоже войти и инвалиды на полставки.
То есть, считаем среднеучётную общую и среднеучётную по инвалидам и смотрим выполняется ли 4%.

А у нас и есть целое место, а не пол-места, просто инвалид по состоянию здоровья не может работать 8 часов, а может только 4.

Или я не права? Помогите, пожалуйста, разобраться.

[elena_ma]

Есть инвалид на предприятии. Внезапно решил уволиться, директор настаивает на отработке 2 недели, инвалид встал в позу, говорит мне как инвалиду можно увольняться в день подачи заявления. В КЗоТе ничего такого не нашла. Может кто подскажет. как правильно поступать. Если можно, со ссылкой на документ.

[Люлик]

перенесено из дублирующей темы

Добрый день!
Нужно оформить инвалида, подскажите как называется Закон У. который указывает на обязательное их оформление? По чисельности 1 на 25 чел?

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Закон вiд 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні "

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии работает один инвалид на пол ставки -это будет правильно, или тогда нужно 2 инвалида на полставки? Спасибо , пожалуйста!

Очень интересует этот вопрос.
- не согласна хоть по 4 часа хоть через день будет одинаково считаться в среднеучётную.
- какие аргументы, где почитать?

Заранее благодарю за ответы.

Обязательно на полную ставку.

Спасибо большое за ответ.
Нужно аргументировать для руководства, на что сослаться?

На З А К О Н У К Р А Ї Н И Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні (ссылка выше у БУХа), где написано, что должно быть рабочее место, а не пол-места.#wink#

Но если помыслить логически, в среднеучётную входят и те кто на полставки, следовательно в 4% от них могут тоже войти и инвалиды на полставки.
То есть, считаем среднеучётную общую и среднеучётную по инвалидам и смотрим выполняется ли 4%.

А у нас и есть целое место, а не пол-места, просто инвалид по состоянию здоровья не может работать 8 часов, а может только 4.

Или я не права? Помогите, пожалуйста, разобраться.

[Primer2016]

Здравствуйте, коллеги! Помогите с ответом для директор: услышал, что если на предприятии числится больше 50% инвалидов от общего количества сотрудников - налогообложения практически нету. Перерыла весь интернет - нее могу найти ответ.

[kiara_a]

Добрый день

Подскажите ФОП хочу принять на работу инвалида. Она уже работает на предприятие по ставке 0,25 и трудовая книжка у нее там. У меня следующие вопросы:
1. Евс платить 8,41% ? для инвалидов какой то отдельный р.счет?

2. так она будет на ставке 0,75,то есв платить не с фактической зарплаты а все равно придется с минимальной?

3. нужно сдавать по ней какие то отчеты и регистрироваться в фонде инвалидов? какие сроки?


Спасибо

[Валюшка]

Добрый день

Подскажите ФОП хочу принять на работу инвалида. Она уже работает на предприятие по ставке 0,25 и трудовая книжка у нее там. У меня следующие вопросы:
1. Евс платить 8,41% ? для инвалидов какой то отдельный р.счет?

2. так она будет на ставке 0,75,то есв платить не с фактической зарплаты а все равно придется с минимальной?

3. нужно сдавать по ней какие то отчеты и регистрироваться в фонде инвалидов? какие сроки?


Спасибо

8.41% это какая группа инвалидности должна быть, не могу вспомнит после отпуска

[kiara_a]

Добрый день

Подскажите ФОП хочу принять на работу инвалида. Она уже работает на предприятие по ставке 0,25 и трудовая книжка у нее там. У меня следующие вопросы:
1. Евс платить 8,41% ? для инвалидов какой то отдельный р.счет?

2. так она будет на ставке 0,75,то есв платить не с фактической зарплаты а все равно придется с минимальной?

3. нужно сдавать по ней какие то отчеты и регистрироваться в фонде инвалидов? какие сроки?


Спасибо

8.41% это какая группа инвалидности должна быть, не могу вспомнит после отпуска

упс,я думала 8,41% это ставка для любой группы?