У Вас керівник призначений до створення підприємства, чи все ж дати інші?
По суті - можна. Призначення керівником юрособи ще не означає автоматично прийняття людини як працівника.
Оформлення співробітника!
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 26 квітня 2011, 05:13
- Дякував (ла): 773 рази
- Подякували: 1426 разів
у нас протокол собраний учредителей от 05.2015 (те май 2015)Marlboro писав:У Вас керівник призначений до створення підприємства, чи все ж дати інші?
По суті - можна. Призначення керівником юрособи ще не означає автоматично прийняття людини як працівника.
потом они долго проходили регистрационные вопросы и 01.10.2015 фирму зарег
приказа о принятии директора еще нет, уведомления никто не подавал
сейчас в процессе открытия р/с, получения печатки и получения эл подписей, поэтому и встал такой вопрос, как можно обойти это уведомление о принятиии, так-как фактически его подать не можем пока еще
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 26 квітня 2011, 05:13
- Дякував (ла): 773 рази
- Подякували: 1426 разів
спс, а как можно выйти с той ситуации, что организация зарег в фондах с 01.10, но являлась как бы без руководителя???#wall#Marlboro писав:Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Та ніяк)) Воно нікому конкретно потрібно не буде, законодавство мовчить - ніхто не знає що тут робити, тому закривають очі. У мене зараз взагалі є висяки, які по декілька років без директора-працівника (все через засновника проходить) і нормально.Dfcbkbcf писав:спс, а как можно выйти с той ситуации, что организация зарег в фондах с 01.10, но являлась как бы без руководителя???#wall#Marlboro писав:Не подавайте - коли надумаєте, то просто видасте наказ про прийняття на роботу (можна ще для красоти контракт між директором і ТОВ укласти).
При чому зверніть увагу, що подати повідомлення треба ДО прийняття на роботу. Т.е. якщо згідно наказу і контракту він починає працювати з 01.11.15, то подати повідомлення треба краще б 31.10.15 (і менше в нашу сторону).
-
- Гений
- Повідомлень: 393
- З нами з: 14 квітня 2015, 13:17
- Дякував (ла): 362 рази
- Подякували: 188 разів
Подскажите, а можно ли принять человека по совместительству, т.е без трудовой книжки, (в данном случае пенсионер, и есть вероятность что не захочет давать) и соотвественно везде показывать что он совместитель, но, например, точно известно, что у него нет другого "основного" места работы. В принципе, у нас же нет обязаности! требовать от него справку с основого места работы...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Можете принять по совместительству. Ответственность за данную информацию несет работник.OlyA15 писав:Подскажите, а можно ли принять человека по совместительству, т.е без трудовой книжки, (в данном случае пенсионер, и есть вероятность что не захочет давать) и соотвественно везде показывать что он совместитель, но, например, точно известно, что у него нет другого "основного" места работы. В принципе, у нас же нет обязаности! требовать от него справку с основого места работы...
-
- Высший разум
- Повідомлень: 732
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 645 разів
- Подякували: 179 разів
Подскажите, пожалуйста, на предприятии поменялся учредитель, он же директор, по совместительству. Предприятие не работает, сдает пустые отчеты. Зарплата, соответственно, не выплачивается. Нужно ли подавать уведомление в налоговую на нового учредителя-директора?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
СветланаИ писав:Подскажите, пожалуйста, на предприятии поменялся учредитель, он же директор, по совместительству. Предприятие не работает, сдает пустые отчеты. Зарплата, соответственно, не выплачивается. Нужно ли подавать уведомление в налоговую на нового учредителя-директора?