Оформлення співробітника!

[otkrytie]

Доброе утро! Берем директора на работу почасовую . Как нужно указать это в приказе и в штатном расписании? спасибо

Завжди вказую в наказі "Прийняти ..... з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і окладом згідно штатного розпису".
В штатному розписі окремим пунктом " Нарахування заробітної плати здійснювати виходячи з встановленого штатного розпису та фактично відпрацьованого часу. Фактично відпрацьований час зазначається в «Табелі обліку робочого часу» і є основою для нарахування заробітної плати. Відповідальним за ведення табелю вважати...."

Что значит отдельным пунктом? Кол-во штатных единиц,что нужно написать? И должн.оклад,пишу тот от которого буду считать?

У наказі ніколи не пишу ставки чи кількості штатних одиниць. Вказую тільки те що вище вписала.
Щодо розпису.
1. Затвердити з ..... штатний розпис ТОВ згідно додатка №1 до наказу.
2. Нарахування заробітної плати здійснювати виходячи з встановленого штатного розпису та фактично відпрацьованого часу. Фактично відпрацьований час зазначається в «Табелі обліку робочого часу» і є основою для нарахування заробітної плати. Відповідальним за ведення табелю вважати ...
3. Попередній штатний розпис, затверджений ....., вважати таким, що втратив чинність.
І до розпису додаток таблицю де вказую посаду, код за класифікатором, кількість штатних одиниць, посадові оклад в грн, місячний фонд ЗП в грн.
Приблизно так:
Оцінювач: 3417(код) 0,5(ставка) 5000,00(посадовий оклад) 2500,00(місячний фонд ЗП)

[otkrytie]

Доброе утро! Берем директора на работу почасовую . Как нужно указать это в приказе и в штатном расписании? спасибо

Завжди вказую в наказі "Прийняти ..... з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і окладом згідно штатного розпису".
В штатному розписі окремим пунктом " Нарахування заробітної плати здійснювати виходячи з встановленого штатного розпису та фактично відпрацьованого часу. Фактично відпрацьований час зазначається в «Табелі обліку робочого часу» і є основою для нарахування заробітної плати. Відповідальним за ведення табелю вважати...."

Что значит отдельным пунктом? Кол-во штатных единиц,что нужно написать? И должн.оклад,пишу тот от которого буду считать?

ще знайшла, можливо стане у нагоді
http://dtkt.com.ua/show/3cid0227

[Olga D]

Завжди вказую в наказі "Прийняти ..... з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і окладом згідно штатного розпису".
В штатному розписі окремим пунктом " Нарахування заробітної плати здійснювати виходячи з встановленого штатного розпису та фактично відпрацьованого часу. Фактично відпрацьований час зазначається в «Табелі обліку робочого часу» і є основою для нарахування заробітної плати. Відповідальним за ведення табелю вважати...."

Что значит отдельным пунктом? Кол-во штатных единиц,что нужно написать? И должн.оклад,пишу тот от которого буду считать?

У наказі ніколи не пишу ставки чи кількості штатних одиниць. Вказую тільки те що вище вписала.
Щодо розпису.
1. Затвердити з ..... штатний розпис ТОВ згідно додатка №1 до наказу.
2. Нарахування заробітної плати здійснювати виходячи з встановленого штатного розпису та фактично відпрацьованого часу. Фактично відпрацьований час зазначається в «Табелі обліку робочого часу» і є основою для нарахування заробітної плати. Відповідальним за ведення табелю вважати ...
3. Попередній штатний розпис, затверджений ....., вважати таким, що втратив чинність.
І до розпису додаток таблицю де вказую посаду, код за класифікатором, кількість штатних одиниць, посадові оклад в грн, місячний фонд ЗП в грн.
Приблизно так:
Оцінювач: 3417(код) 0,5(ставка) 5000,00(посадовий оклад) 2500,00(місячний фонд ЗП)

А если у меня работник работает 2 часа в день, то как указать ставку,т.е это не 0,5 и не 0,25, а как? Спасибо

[otkrytie]

Повний робочий день 8 год. це повна ставка, відповідно 2 години це 0,25 ставки
І зауважте, якщо згадуєте в наказі про штатний розпис про табель, то не забувайте його вести.

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск по беременности и родам. В каком документе это зазначать: в приказе, в решении сборов участников (кстати этот же директор является единственным участником товариства), или еще в каком документе?
И какие у меня варианты, чтобы поставить другого человека на место директора: (директор в декрете будет не долго)
1. из числа уже имеющихся сотрудников назначить И.О. директора
2. Принять нового человека на должность директора
3. Принять нового сотрудника и поставить И.О. нельзя или можно?
Очень прошу меня поправить, если я неправильно написала.

[Татьяна ТС]

Подскажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск по беременности и родам. В каком документе это зазначать: в приказе, в решении сборов участников (кстати этот же директор является единственным участником товариства), или еще в каком документе?
И какие у меня варианты, чтобы поставить другого человека на место директора: (директор в декрете будет не долго)
1. из числа уже имеющихся сотрудников назначить И.О. директора
2. Принять нового человека на должность директора
3. Принять нового сотрудника и поставить И.О. нельзя или можно?
Очень прошу меня поправить, если я неправильно написала.

1. Директорка оформлює наказ - відбуваю у відпустку з зв,язку з вагітністю та пологами з .. по ..., підстава - лист непрацездатності №
2. Другий наказ - на період моєї відпустки по вагітності та пологах призначити тимчасово в.о. директора Іванову Мадам Мадамовну, головного бухгалтера, з оплатою праці згідно посадового окладу директора. Наймати нового працівника не потрібно.

[Мадам Мадамовна]

Хорошо, а если хотим нового работника, то он тоже будет И.О.?

[Татьяна ТС]

Хорошо, а если хотим нового работника, то он тоже будет И.О.?

Посада директора у вас одна.
Можете змінити штатний розклад, добавити посаду - заступник директора, прийняти нового працівника, покласти на нього тимчасово обов,язки директора.

[Мадам Мадамовна]

Уточните еще, пожалуйста, зарплата этих И.О. будет только оклад директора, или оклад директора + оклад Бухгалтера (зам. директора)?

[Татьяна ТС]

Уточните еще, пожалуйста, зарплата этих И.О. будет только оклад директора, или оклад директора + оклад Бухгалтера (зам. директора)?

Тільки директорський