shev_ta писав:Добрый день, помогите разобраться: у нас на предприятии работает инвалид (2 група) на 0,25 ставки, сколько дней отпуска в году ему положено, 30 кал. дней или 8 кал. дней?
Валюшка писав:Помогите будь ласочка. Может ли инвалид совмещать две должности типа принят контролером, а по совмещению еще и укладчик?
Кто ас по труду откликнитесь#umbr#
Думаю, що так... Головне щоб фізично був до цього "придатний" ))) Тобто все залежить від специфіки самохї посади - шкідливість, важкість і тд
Ограничения, нельзя долго находиться стоя на ногах, но контролировать и укладывать он может и сидя.
В этом вот и суть чтобы инспектор не сделал выводы на основании законодательства (если такое есть), что он перегружен.
Или что еще хуже что инвалид не может совмещать посади. Не могу нигде найти может или нет совмещать?
Отпуск инвалида 2 группы 30 кал дней???
Можно ли выплатить компенсацию 6 дней отпуска (30-24=6), при условии, что есть еще очень много не "отгуленного" отпуска за прошлые года?
Valudser писав:Отпуск инвалида 2 группы 30 кал дней???
Можно ли выплатить компенсацию 6 дней отпуска (30-24=6), при условии, что есть еще очень много не "отгуленного" отпуска за прошлые года?
Погана ідея. Перевіряючі несхвально ставляться до таких компенсацій для звичайних працівників, з інвалідами - все ще складніше. Вважаю - що ні.
А если у меня директор инвалид с 2015 года, а отпуск есть еще до этого периода, то правильно будет, что до 2015 я ему начисляю отпускные только за 24 к.д., а с 2015 - 30 к.д.?
Ребекка писав:А если у меня директор инвалид с 2015 года, а отпуск есть еще до этого периода, то правильно будет, что до 2015 я ему начисляю отпускные только за 24 к.д., а с 2015 - 30 к.д.?
Не пригадую чи вносились зміни саме в ст.6 Закону про відпустки - тривалість і раніше була 30 для 1 і 2гр., для 3 - 26 кд.
Чи що саме ви питаєте ? Він став інвалідом у 2015 ? Тоді - так, все вірно.
Підкажіть, будь ласка. Співробітнику присвоєна 2 гр. інвалідності - чи потрібно повідомляти про це якісь органи? Податкову, ПФ, ФСС.... У фонд інвалідів звітуємось.
мальчики-девочки.. кто в курсе.. нужно принять инвалида, есть парень на 3й группе с болезнью Бехтерева... там ограничения с физической нагрузкой и т.п.... Почитала о самой болезни. жуткая штука. Может прогрессировать = человек прикован к постели длит.время...
это же вечные справки в документах.. и как пре-ятие должно доказывать, что у него нет физ.нагрузки .. н-р менеджером его если взять.. ?? ..
ggallynna писав:мальчики-девочки.. кто в курсе.. нужно принять инвалида, есть парень на 3й группе с болезнью Бехтерева... там ограничения с физической нагрузкой и т.п.... Почитала о самой болезни. жуткая штука. Может прогрессировать = человек прикован к постели длит.время...
это же вечные справки в документах.. и как пре-ятие должно доказывать, что у него нет физ.нагрузки .. н-р менеджером его если взять.. ?? ..
У него должна быть справка МСЕК, в которой написано какие работы ему можно выполнять, кроме того еще дается бумага от врачей с рекомендациями о его трудоспособности. Обычно инвалиды 3 группы проходят ежегодную комиссию, подтверждающую инвалидность. Так что если ваша вакантная должность не предполагает тяжелых физических нагрузок, можете смело принимать этого парня.