Оформлення співробітника!

[maryx]

добрый день. подскажите как исправить? сегодня сдала повыдомлення о принятом работнике , но по ощибке в периоде"октябрь". в итоге принято с зауваженнями. не долго думая сдала такое же повыдомлення в периоде"ноябрь-принято. так что делать теперь нужно писать скасовуючу? и в каком периоде? не может же один человек приняться дважды. и если я напишу скасовуючу, то останется ли он принятым?

[ТаняБ**]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять в налоговую Уведомление о принятых работниках, при перезаключении трудового договора с совместительства на основное место работы?

[Olya29]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, надо ли направлять в налоговую Уведомление о принятых работниках, при перезаключении трудового договора с совместительства на основное место работы?

Я не подавала.

[svitlass]

#help#
працівник прийнятий на роботу 23/07/2015
повідомлення про прийняття в ДФС подавалося в паперовому варіанті. в ньому вказано все вірно, але є штамп ДФС про отримання 24/07/2015
звіт по ЄСВ здано
коли робила 1-ДФ вирішила перевіритися
"мудрі голови" дайте пораду..#cray#

[СветланаД]

ткните пожалуйста носом в образец заполнения заявления на применение соцльготы. Заранее благодарна

[margadon]

ткните пожалуйста носом в образец заполнения заявления на применение соцльготы. Заранее благодарна

Працедавцю __________________________________________________________________

від __________________________________________________________________________,

ідентифікаційний номер платника податків __________________________________________,

працюючого(-ої) _______________________________________________________________
указується посада

ЗАЯВА
про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті _____________________________________________________________________________
посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга

пункту169.1 статті 169 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі - Кодекс).

2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ___________________________________________________________________________;
2) ___________________________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________________________;
4) ___________________________________________________________________________;
5) ___________________________________________________________________________;
назва документа та його реквізити

Дружина (чоловік) збільшенням граничного розміру доходу кратно кількості дітей, який дає право на соціальну пільгу, передбачену пп.169.1.2 п.169.1 статті 169 Кодексу, не користується (користується) потрібне підкреслити.*

Наведена інформація є достовірною.

3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 169.2.1 п.169.1 статті 169 Кодексу соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).

* граничний розмір доходу, що визначається як добуток суми, зазначеної в абзаці першому підпункту 169.4.1. та відповідної кількості дітей, який дає право на отримання податкової соціальної пільги у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, застосовується лише для одного батьків за їх вибором.

дата "___" ____________ ____ року

____________________________
підпис

[Татьяна ТС]

ткните пожалуйста носом в образец заполнения заявления на применение соцльготы. Заранее благодарна

http://buhgalter911.com/Res/Blanks/Othe ... u_911.aspx

[Фаинна]

Помогите!
Отправила уведомление о принятии сотрудника 23.10.15. К работе должен был приступить 27.10.15. На работу не вышел.
Скасовуючу подам только сегодня. Это не поздно? Есть какие-то нормы?

[СветланаД]

Помогите!
Отправила уведомление о принятии сотрудника 23.10.15. К работе должен был приступить 27.10.15. На работу не вышел.
Скасовуючу подам только сегодня. Это не поздно? Есть какие-то нормы?

бланк у меня есть. Как его заполнять, образец бы получить... Какие документы нужны? Какая статья кодекса?

[svitlass]

Помогите!
Отправила уведомление о принятии сотрудника 23.10.15. К работе должен был приступить 27.10.15. На работу не вышел.
Скасовуючу подам только сегодня. Это не поздно? Есть какие-то нормы?

аудитори кажуть , що "ніззя", скасовуючу не пізніше 27/10 треба було подати
сьогодні 05/11, значить з 27/10 по 05/11 ставите прогули і звільняєте
з Ліги

Працівник не приступив до своїх обов'язків... Тепер зупинимося на такому моменті. Добре, коли, як кажуть, усе гаразд. А якщо в обумовлену в трудовому договорі (наказі, розпорядженні) дату початку трудових відносин працівник не приступив до своїх обов'язків:
1) з вини роботодавця (через те, що роботодавець не встиг подати повідомлення до фіскального органу). При довірчих відносинах між працівником і роботодавцем цю дату можна трішки перенести, виправивши дату початку трудових відносин в наказі (розпорядженні). Інакше роботодавець зобов'язаний буде оплатити цей день як простій не з вини працівника, адже до повідомлення органу фіскальної служби він не має права допустити його до роботи. У Табелі обліку використання робочого часу (далі – Табель) такий невідпрацьований робочий час позначається кодом «П» або «23» (простій);
2) з вини працівника (з невідомої для роботодавця причини працівник не вийшов на роботу в установлений термін). Припустимо, сторони уклали трудовий договір, обумовили дату виходу на роботу, роботодавець повідомив фіскальну службу, а працівник з якоїсь причини не вийшов на роботу. З цієї дати, на наш погляд, де-юре почалися трудові відносини, тому в разі відсутності працівника з неповажної причини роботодавець має право звільнити його за прогул (підстава – п. 4 ст. 40 КЗпП). До встановлення причини неявки в Табелі проставляється «НЗ» або цифровий код – «28» (неявка з нез'ясованих причин). Якщо потім з'ясується, що у працівника були поважні причини для відсутності (наприклад, він захворів у перший робочий день), то потрібно внести відповідні зміни до Табеля.