Трудовая книжка

[shinna]

подскажите как правильно заполнить в трудовой книжке ФОпу,котрый принимает и увольн. найомного рабочего
1. прийнято на посаду майстра з манікюру.педикюру..(именно так труд.договоре) ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или
2. прийнято майстром з манікюру.педикюру.. ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или
3. прийнято манікюрником.педикюрником (именно так в класификаторе проффесий).. ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или..

По идее, в трудовом договоре должно быть как в классификаторе. Но при любом варианте, это не будет считаться грубой ошибкой и на трудовой стаж работника не повлияет (а это для ведения трудовой книжки главное)

[Chika_Vadimovna]

подскажите как правильно заполнить в трудовой книжке ФОпу,котрый принимает и увольн. найомного рабочего
1. прийнято на посаду майстра з манікюру.педикюру..(именно так труд.договоре) ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или
2. прийнято майстром з манікюру.педикюру.. ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или
3. прийнято манікюрником.педикюрником (именно так в класификаторе проффесий).. ..ну и дальше все согласно ТД дата и номер. или..

Пишите везде согласно классификатора. И в штатном тоже. Путаться не будете

[RadioBaby]

Подскажите, приняли работника 04.08.2015, а в его трудовой последняя запись -уволен 07.09.15
Как теперь поступить?

[novichok]

Подскажите, приняли работника 04.08.2015, а в его трудовой последняя запись -уволен 07.09.15
Как теперь поступить?

Если нет возможности исправить увольнение( все оплачено и рассчитан правильно), то может с 04.08 по 07.09 на совместителя переделать

[RadioBaby]

Подскажите, приняли работника 04.08.2015, а в его трудовой последняя запись -уволен 07.09.15
Как теперь поступить?

Если нет возможности исправить увольнение( все оплачено и рассчитан правильно), то может с 04.08 по 07.09 на совместителя переделать

это первое что в голову приходит конечно...или опустить месяц совместительства и принять на основную с 7.09?
эх и приказов свободных нет

[novichok]

Подскажите, приняли работника 04.08.2015, а в его трудовой последняя запись -уволен 07.09.15
Как теперь поступить?

Если нет возможности исправить увольнение( все оплачено и рассчитан правильно), то может с 04.08 по 07.09 на совместителя переделать

это первое что в голову приходит конечно...или опустить месяц совместительства и принять на основную с 7.09?
эх и приказов свободных нет

Если это возможно,то можно прказ с дробью

[RadioBaby]

Если нет возможности исправить увольнение( все оплачено и рассчитан правильно), то может с 04.08 по 07.09 на совместителя переделать

это первое что в голову приходит конечно...или опустить месяц совместительства и принять на основную с 7.09?
эх и приказов свободных нет

Если это возможно,то можно прказ с дробью

Да прийдется химичить. Решила переделать приказами.

[Irina911]

Перенесено из удаленной темы 10.02.2016

Добрый день! Подскажите, пожалуйста : директор (фирма А, основное место работы) открывает новую фирму Б, где является единственным учредителем и работником. Пока с основного места работы не уволен. На фирме Б оформляется приказ "..... приступаю к выполнению обязанностей директора по совместительству....". Хотела обойтись без записи о совместительстве в трудовой, но она необходима для Минекономики (получение лицензии на фирму Б). Правильно ли написать : ТОВ Б, принят на должность директора по совместительству. Приказ №.. дата.. (слово "принят" не предполагает вопрос КЕМ?, если он там один). Потом последует запись "уволен с А по собственному" и "в Б переведён на постоянную должность директора". Прошу помощи, потому как запуталась совсем. Если б со мной вовремя посоветовались, предложила бы уволится с основной до открытия новой и был бы порядок. Благодарю.

[one--**]

Скажіть будь ласка, працівник працює за сумісництвом, 29.02.16 звільнено з осн.м роботи, тепер хочемо перевести його в нас на осн.місце роботи . Як правильно заповнити трудову, запису про сумісництво в тудовій немає!! Ще питання - потрібно звільняти з сумісника і приймати по новому,чи достатньо наказу на перевід??? Дякую!

[voko]

Скажіть будь ласка, працівник працює за сумісництвом, 29.02.16 звільнено з осн.м роботи, тепер хочемо перевести його в нас на осн.місце роботи . Як правильно заповнити трудову, запису про сумісництво в тудовій немає!! Ще питання - потрібно звільняти з сумісника і приймати по новому,чи достатньо наказу на перевід??? Дякую!

Найпростіший (і безпечний) варіант - звільнити і прийняти.