Звільнення працівника

[Лариса М]

Підкажіть, будь ласка, у працівниці закінчується 22.11( це неділя -вихідний) відпустка по догляду до 3 років. Вона має намірення звільнятися.
Чи правильно я розумію, що з цієї дати я ії звільняю? наказом від 20.11 ( пятниця) ? Вона в Заяві прописує... звільнити з 22.11.????

[Маруся10]

Підкажіть, будь ласка, у працівниці закінчується 22.11( це неділя -вихідний) відпустка по догляду до 3 років. Вона має намірення звільнятися.
Чи правильно я розумію, що з цієї дати я ії звільняю? наказом від 20.11 ( пятниця) ? Вона в Заяві прописує... звільнити з 22.11.????

Тобто наступного дня після дня, коли дитині виповнюється три рочки, жінка повинна стати до роботи але працівниця має право звільнитися за власним бажанням тоді, коли вважає за потрібне. 23.11 день звільнення буде робочим днем.

[buh_vika]

Добрый день. Подскажите, работница увольняется 17.11., заявление принесла 18.11., расчет получила 18.11. Какой штраф?

[Маруся10]

Добрый день. Подскажите, работница увольняется 17.11., заявление принесла 18.11., расчет получила 18.11. Какой штраф?

что значит - увольняется 17.11? если у вас расчет и заява 18.11
вы в трудовой 17.11 написали или где?

[buh_vika]

Добрый день. Подскажите, работница увольняется 17.11., заявление принесла 18.11., расчет получила 18.11. Какой штраф?

что значит - увольняется 17.11? если у вас расчет и заява 18.11
вы в трудовой 17.11 написали или где?

02-16 за свой счет, 17.11. заява и с концами

[Маруся10]

Добрый день. Подскажите, работница увольняется 17.11., заявление принесла 18.11., расчет получила 18.11. Какой штраф?

что значит - увольняется 17.11? если у вас расчет и заява 18.11
вы в трудовой 17.11 написали или где?

02-16 за свой счет, 17.11. заява и с концами

17.11 - считается уже рабочий, значит 17.11 должно быть :
1.заява
2. расчет за 1 рабочий день
3. соответственно расчетные и их выдача и получение работником
4.трудовая
https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/56802

[Яков]

02-16 за свой счет, 17.11. заява и с концами

Плохо. Должны были провести расчёты 17-го. Либо, если увольняете 18 числа и расчёты даёте 18 (на 1 день больше "компенсация"), то и в трудовой должно быть увольнение 18. А так, что получается? Сотрудник написал заявление, что увольняется 17-го, а мог принести не 18-го, а 25 числа — и что? тоже увольнять 17, а выплачивать 25? А дни неявки с 17-го по 25?..
По Вашим документам получается, что сотрудник принёс заявление вовремя, 17 числа (т.к. никаким образом не оформлено "запоздание"), а ему выплатили "расчётные" с опозданием, по вине работодателя...

[Анжелика1403]

Доброе утро коллеги Если 1.12.20 выплачена зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользуемый отпуск - значит дата увольнения сотрудника 1.12.2020, но сотрудники написали заявление об уходе 30.11.20 вечером, и возможности сделать выплаты 30.11 не было. Возможно подскажете варианты, как можно избежать «наказания» работодателя? И какими штрафами это грозит ФЛП? Заранее благодарю)

[Маруся10]

Доброе утро коллеги Если 1.12.20 выплачена зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользуемый отпуск - значит дата увольнения сотрудника 1.12.2020, но сотрудники написали заявление об уходе 30.11.20 вечером, и возможности сделать выплаты 30.11 не было. Возможно подскажете варианты, как можно избежать «наказания» работодателя? И какими штрафами это грозит ФЛП? Заранее благодарю)

переписать заявление 01.12 если есть такая возможность

[Анжелика1403]

Тоже думала об этом, но тогда ведь получится один рабочий день в декабре и его нужно оплатить?