Оформлення співробітника!

[MILANA]

работал

[Маруся10]

работал

ну так у него получается беспрерывный

[MILANA]

он был оформлен у другого фопа,но в марте 2014 года уволился

[Polly]

работник сказал,что ему нужно чтоб стаж был не менее 3 месяцев..
как выйти из ситуации?

Вообще-то банки не предъявляют таких требований. Но как вариант:
Оформите его по договору ГПХ с августа, акт закройте ноябрем, соответственно вознаграждение и все налоги (и отчеты)
будут в ноябре и за ноябрь. Потом берите его на работу. И в справке покажите, что он работал по ГПХ, а потом принят на
работу с окладом..., с ... даты.

[MILANA]

работник сказал,что ему нужно чтоб стаж был не менее 3 месяцев..
как выйти из ситуации?

Вообще-то банки не предъявляют таких требований. Но как вариант:
Оформите его по договору ГПХ с августа, акт закройте ноябрем, соответственно вознаграждение и все налоги (и отчеты)
будут в ноябре и за ноябрь. Потом берите его на работу. И в справке покажите, что он работал по ГПХ, а потом принят на
работу с окладом..., с ... даты.

а можно ли так?

[MILANA]

Вот что нашла

Приклад: Фізособа виконувала роботу за цивільно-правовим договором з 4 серпня по 16 вересня 2014 року. Винагороду нараховано і виплачено вересні в сумі 4400 грн.
У такому разі у таблиці 6 Форми № Д4 за вересень 2014 рокузаповнюють два рядки (окремо за кожен місяць дії ЦПД) для особи, яка виконувала роботи за ЦПД, і в кожному з них заповнюють реквізит 15 (в кількості календарних днів перебування в цивільно-правових відносинах),а також реквізити 17-19 (в частині, що припадає на відповідний місяць).
Під час нарахування ЄСВ загальну суму винагороди ділять порівну на 2 місяці й нараховують ЄСВ окремо за серпень і окремо за вересень тобто винагорода за договором ЦПХ за кожен з місяців становитиме по 2200 грн (4400 грн : 2), а утриманий ЄСВ — 57,20 грн. (2200 грн х 2,6%). Приклад заповнення див. ― у додатку.

Також за вересень 2014 заповнюють таблицю 5 Форми № Д4, де вказують дату закінчення дії ЦПД. У випадку ж коли у серпні відомості про початок дії ЦПД не вказали, необхідно подати ще й таблицю 5 Форми № Д4 (за серпень 2014 р.) з типом форми «Додаткова».

но это за 2014 год статья.я же в августе в табл 5 его не указала,т.е. не уведомила налоговую..так?

[Лена777]

Дорбрый день! Совсем запуталась:) Мне надо сделать замену - на одной работе перевестись на совместителя, а на другой оформиться по трудовой. Можно это сделать одним днем? Например с первого числа заявление о переводе на совместителя, а на другой тем же числом на основную? И сегодня прочитала, что на совместителя тоже надо подавать уведомление в налоговую? Заранее спасибо!

[svitlass]

Дорбрый день! Совсем запуталась:) Мне надо сделать замену - на одной работе перевестись на совместителя, а на другой оформиться по трудовой. Можно это сделать одним днем? Например с первого числа заявление о переводе на совместителя, а на другой тем же числом на основную? И сегодня прочитала, что на совместителя тоже надо подавать уведомление в налоговую? Заранее спасибо!

а для чого такі складнощі?
1 числа звільняєтеся з основного місця роботи
2 числа оформляєтеся по сумісництву і на іншу роботу на основне місце

[Лена777]

Мне кажется наоборот проще сделать в один день и избежать увольнения (лишние выплаты компенсации за отпуск, зарплаты). Просто не уверена что можно в один день.

[Nadiy]

Мне кажется наоборот проще сделать в один день и избежать увольнения (лишние выплаты компенсации за отпуск, зарплаты). Просто не уверена что можно в один день.

При переведенні в сумісники проводиться звільнення та повний розрахунок
08.10.2013


Працівник у нас працює за основним місцем роботи. З 23.09 він бажає працювати на нашому ж підприємстві, але вже за сумісництвом, а трудову книжку забрати на інше місце роботи. Як правильно оформити запис в трудовій книжці в такому випадку?

Згідно з п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Отже, Інструкція №58 вимагає спочатку робити запис про звільнення за попереднім основним місцем роботи, а вже потім вносити записи з іншого місця роботи, визначеного як основне.

Для оформлення зміни основного місця роботи в такій ситуації працівникові слід подати заяву із проханням перевести його за власним бажанням на сумісництво.

На підставі цієї заяви працедавець має звільнити працівника, видати наказ, внести про це запис до трудової книжки працівника (оскільки переведення в сумісники - це бажання працівника, робиться запис як при звичайному звільненні за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП), обчислити його зарплату та інші виплати, які за законом працівник мав би отримати під час звільнення (зокрема, компенсацію за невикористану відпустку тощо).

У день звільнення працівник повинен отримати і трудову книжку, і усі належні йому виплати (статті 47, 116 КЗпП). Наступного дня після звільнення працедавець повинен видати наказ, у якому вказати, що з цього числа працівника прийнято на роботу за сумісництвом. Зауважимо, що відповідно до п. 2.14 Інструкції № 58, запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці провадиться за бажанням працівника.



Джерело:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини