Оформлення співробітника!

[Лена777]

А увольнение и прием на следующий день (я бухгалтер) на что-то повлияют (электр. подписи, 1опп) или только в 1ДФ и ЕСВ показать?

[Nadiy]

А увольнение и прием на следующий день (я бухгалтер) на что-то повлияют (электр. подписи, 1опп) или только в 1ДФ и ЕСВ показать?

електронні ключі змінювати нема причини, ви ж залишаєтеся бухгалтер з правом підпису, 1дф і єсв- так

[kameta]

Коллеги подскажите, если сегодня отправлять Уведомление о принятии на работу работника, то какую лучше дату начала работы поставить 21.11 или 23.11 (смущает, что завтра суббота, выходной, фактически выходит в понедельник или сильной разницы нет)???

[Яночка]

Я бы ставила 23.11

[Яночка]

А какая дата у вас в приказе и в заявлении?

[Маруся10]

Коллеги подскажите, если сегодня отправлять Уведомление о принятии на работу работника, то какую лучше дату начала работы поставить 21.11 или 23.11 (смущает, что завтра суббота, выходной, фактически выходит в понедельник или сильной разницы нет)???

23

[kameta]

А какая дата у вас в приказе и в заявлении?

Заявление написала сегодня. Приказ и трудовой договор я делаю сегодняшним числом, а приступить к работе не знаю какое ставить. Тут календарные дни брать или рабочие. В ЕСВ отчете мы ставим календарные дни. И например когда выход из отпуска выпадает на выходной день/праздничный, прописываем же выходной все равно, а фактически выходим с понедельника или после праздничного дня.......Вот я думаю если поставлю 21 большой ошибки не будет, а тем более штрафов!!??

[Яночка]

А какая необходимость начинать работу в выходной день?
Я бы делала все 23.11, ведь человек же фактически приступает к работе 23.11
Отпускные же считаются в календарных днях, а работать будет сотрудник в рабочие

[Яков]

А какая дата у вас в приказе и в заявлении?

Заявление написала сегодня. Приказ и трудовой договор я делаю сегодняшним числом, а приступить к работе не знаю какое ставить. Тут календарные дни брать или рабочие. В ЕСВ отчете мы ставим календарные дни. И например когда выход из отпуска выпадает на выходной день/праздничный, прописываем же выходной все равно, а фактически выходим с понедельника или после праздничного дня.......Вот я думаю если поставлю 21 большой ошибки не будет, а тем более штрафов!!??

Вы не можете допустить работника к работе ДО того как подали уведомление в ГНИ. Сегодня - 20.11.
Работник может приступить к работе с сегодняшнего дня (если Вы уверены, что получите квит. 2 сегодня), тогда надо указать время допуска.
Например, квит. пришла и зарегистрирована 20.11.2015 в 12:55. Тогда с 20 ноября с, например, 13:00 работник может приступить к работе. Этот способ слишком мудрёный.
Но, зная, как приходят квитанции - ставите любую дату, которая больше 20. Я, например, беру в "запас" 2-3 дня на приход квитанции.
Поэтому - 23.11 самое идеальное ближайшее число (даже, если б не было выходных).
Но, если, например, работник планирует (и Вы согласны) фактически приступить к работе, например, 01.12, то - указываем и в Приказе и в тексте "Повідомлення" - дата приказа 20.11, дата допуска к работе - 01.12

[Лена777]

При переведенні в сумісники проводиться звільнення та повний розрахунок
08.10.2013


Працівник у нас працює за основним місцем роботи. З 23.09 він бажає працювати на нашому ж підприємстві, але вже за сумісництвом, а трудову книжку забрати на інше місце роботи. Як правильно оформити запис в трудовій книжці в такому випадку?

Згідно з п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Отже, Інструкція №58 вимагає спочатку робити запис про звільнення за попереднім основним місцем роботи, а вже потім вносити записи з іншого місця роботи, визначеного як основне.

Для оформлення зміни основного місця роботи в такій ситуації працівникові слід подати заяву із проханням перевести його за власним бажанням на сумісництво.

На підставі цієї заяви працедавець має звільнити працівника, видати наказ, внести про це запис до трудової книжки працівника (оскільки переведення в сумісники - це бажання працівника, робиться запис як при звичайному звільненні за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП), обчислити його зарплату та інші виплати, які за законом працівник мав би отримати під час звільнення (зокрема, компенсацію за невикористану відпустку тощо).

У день звільнення працівник повинен отримати і трудову книжку, і усі належні йому виплати (статті 47, 116 КЗпП). Наступного дня після звільнення працедавець повинен видати наказ, у якому вказати, що з цього числа працівника прийнято на роботу за сумісництвом. Зауважимо, що відповідно до п. 2.14 Інструкції № 58, запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці провадиться за бажанням працівника.



Джерело:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
[/quote]

Проверьте, пожалуйста, правильно ли я делаю (увольнение 30.11, прием в 01.12):
1.Заявление о переводе на совместительство
2.Приказ об увольнении по собственному желанию ( основание - заявление о переводе?)
3.Приказ о принятии по совместительству (все по тому же заявлению о переводе или писать новое?)
4.ЕСВ за 11 - увольнение, за 12 - прием
5.1ДФ за 4 кв - увольнение и прием