Проверьте, пожалуйста, правильно ли я делаю (увольнение 30.11, прием в 01.12):Лена777 писав: При переведенні в сумісники проводиться звільнення та повний розрахунок
08.10.2013
Працівник у нас працює за основним місцем роботи. З 23.09 він бажає працювати на нашому ж підприємстві, але вже за сумісництвом, а трудову книжку забрати на інше місце роботи. Як правильно оформити запис в трудовій книжці в такому випадку?
Згідно з п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Отже, Інструкція №58 вимагає спочатку робити запис про звільнення за попереднім основним місцем роботи, а вже потім вносити записи з іншого місця роботи, визначеного як основне.
Для оформлення зміни основного місця роботи в такій ситуації працівникові слід подати заяву із проханням перевести його за власним бажанням на сумісництво.
На підставі цієї заяви працедавець має звільнити працівника, видати наказ, внести про це запис до трудової книжки працівника (оскільки переведення в сумісники - це бажання працівника, робиться запис як при звичайному звільненні за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП), обчислити його зарплату та інші виплати, які за законом працівник мав би отримати під час звільнення (зокрема, компенсацію за невикористану відпустку тощо).
У день звільнення працівник повинен отримати і трудову книжку, і усі належні йому виплати (статті 47, 116 КЗпП). Наступного дня після звільнення працедавець повинен видати наказ, у якому вказати, що з цього числа працівника прийнято на роботу за сумісництвом. Зауважимо, що відповідно до п. 2.14 Інструкції № 58, запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці провадиться за бажанням працівника.
Джерело:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
1.Заявление о переводе на совместительство
2.Приказ об увольнении по собственному желанию ( основание - заявление о переводе?)
3.Приказ о принятии по совместительству (все по тому же заявлению о переводе или писать новое?)
4.ЕСВ за 11 - увольнение, за 12 - прием
5.1ДФ за 4 кв - увольнение и прием
[/quote]
Правильно все. Только я бы взяла два заявления от работника (на увольнение, в связи с переходом на работу по совместительству и о приеме на работу по совместительству. Два приказа - два заявления. Хотя ваша ссылка на "дебет-кредит" говорит, что нужно одно заявление.
