Оформлення співробітника!

[READYN]

Хочу оформить перевод, дело в том что, работая главбухом как по основному месту работы, нашла другую работу и теперь там оформилась как по основному. А чтобы закрыть год, хочу доработать по предыдущей работе как совместитель. Но новом месте уведомление о приёме сделали. Как я поняла на старом месте при переводе делать ничего не стоит? главное осуществить оформление перевода, записать в трудовую и выдать её на руки для нового места работы? правильно?

встречала вот такую консультацию

https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/36355

Да тут требуют договор, но как быть, если я не увольняюсь со старой работы, а просто переведусь#smile3#

Работника переводим с основного места работы на совместительство.
Нужно ли заполнять на него Уведомление?
В такой ситуации трудовые отношения с работником не прекращаются. Следовательно
заполнять на него Уведомление не
нужно.
Вместе с тем, учитывая, что в таблице 5 Отчета по ЕСВ перевод с основного места работы на
совместительство или обратно отражается как прием/увольнение (см. журнал «Бухгалтер 911»,
2015, № 21), следует быть готовым к возможным вопросам налоговиков, если они вдруг решат
сопоставить данные Уведомления и Отчета.

Бухгалтер 911 29 2015

[Люлик]

Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

[ЗаИр]

встречала вот такую консультацию

https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/36355

Да тут требуют договор, но как быть, если я не увольняюсь со старой работы, а просто переведусь#smile3#

Работника переводим с основного места работы на совместительство.
Нужно ли заполнять на него Уведомление?
В такой ситуации трудовые отношения с работником не прекращаются. Следовательно
заполнять на него Уведомление не
нужно.
Вместе с тем, учитывая, что в таблице 5 Отчета по ЕСВ перевод с основного места работы на
совместительство или обратно отражается как прием/увольнение (см. журнал «Бухгалтер 911»,
2015, № 21), следует быть готовым к возможным вопросам налоговиков, если они вдруг решат
сопоставить данные Уведомления и Отчета.

Бухгалтер 911 29 2015

СПАСИБО! даже не знала что таблицу 5 надо заполнять в таком случае!!!!

[READYN]

Да тут требуют договор, но как быть, если я не увольняюсь со старой работы, а просто переведусь#smile3#

Работника переводим с основного места работы на совместительство.
Нужно ли заполнять на него Уведомление?
В такой ситуации трудовые отношения с работником не прекращаются. Следовательно
заполнять на него Уведомление не
нужно.
Вместе с тем, учитывая, что в таблице 5 Отчета по ЕСВ перевод с основного места работы на
совместительство или обратно отражается как прием/увольнение (см. журнал «Бухгалтер 911»,
2015, № 21), следует быть готовым к возможным вопросам налоговиков, если они вдруг решат
сопоставить данные Уведомления и Отчета.

Бухгалтер 911 29 2015

СПАСИБО! даже не знала что таблицу 5 надо заполнять в таком случае!!!!

я бы не заполняла 5-ю, а просто в 6-й таблице не ставила галочку о наличии труд.книжки

[READYN]

Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

имеется ввиду труд. договор сотрудника с ФОП?

[Яков]

Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

имеется ввиду труд. договор сотрудника с ФОП?

Имеется ввиду трудовой договор работника с ФОПом
и трудовой договор работника с физическим лицом (например, физлицо берёт на работу няню). Правда, договор ФЛ+ФЛ никто не составляет

[СветланаД]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в связи с отсутствием на вновь открытом ООО хоздеятельности хочу перевести директора на неполный рабочий день, скажем, 1 час в неделю. Поделитесь пожалуйста образцом Приказа и штатного расписания. Буду очень благодарна

Еще раз повторяю просьбу. Очень нужно

[Stesha1972]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: предыдущий бухгалтер не подал уведомление в налоговую о приеме нового сотрудника, приказ о приеме на работу от 1 ноября 2015г, как теперь поступить? Подать сейчас уведомление или ничего не делать? На штраф, как я понимаю, мы и так уже "прилипли"?

[Natalenna]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в связи с отсутствием на вновь открытом ООО хоздеятельности хочу перевести директора на неполный рабочий день, скажем, 1 час в неделю. Поделитесь пожалуйста образцом Приказа и штатного расписания. Буду очень благодарна

Еще раз повторяю просьбу. Очень нужно

Напишіть пошту. Скину

[MILANA]

за день до начала работы ,отправили уведомление в ДФС о принятых работниках,а как с трудовым договором быть7куда подавать?