Tasa писав:Ні.Иташа писав:Подскажите пожалуйста, нужно подавать на работника, если он работал по совместит., а теперь основное?
Если вы делаете это в 2 действия: увольнение и прием, то я думаю, что надо. Я так отражала в отчете по ЕСВ. Одна строка-дата увольнения, другая-прием.Irina7 писав:Tasa писав:Ні.Иташа писав:Подскажите пожалуйста, нужно подавать на работника, если он работал по совместит., а теперь основное?
Тоже этот вопрос интересует. А где можно прочесть, что -нет. У меня совместитель, я его увольняю с совместительства ( с работы) и принимаю снова же на работу, но уже на основное. Может я ошибаюсь, но собиралась подавать ?!
На последней страничке есть "Вытяг"...MILANA писав:14.12.15 года работнику исполнилось 25 лет, прошел месяц,фото не вклеено..можно ли человека принять на работу?
когда я делала ключи своему Юрику,мне говорили на ключи бух по желанию,можно и без него. Но это было 1,5года назад(LEMON писав:Могу ли я оформить на должность бухгалтера, если на предприятии только 1 чел директор, чтоб не подавать 1-опп и не переделівать ключи?
