Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?

piksa

У меня на одном предприятии - директор по совместительству, в ШР ставила 0,5 ставки, на должность директора в Вашем случае должно быть распоряжение собственника, заявление, приказ, где и укажите совместительство и размер оплаты труда (согласно ШР или без оплаты функциональных обязанностей директора), в ЦЗ - отчет в течение 10 дней с даты приема. По поводу НСЛ - лучше уточните на горячей линии, где-то я читала, что критерий - не количество предприятий, а суммарный размер зарплат (вдруг у Вашего директора 3 детей, так НСЛ утраивается и размер, к которому применяется НСЛ также утраивается).

Камна

Добрый день! Есть следующий вопросик. Предложили работу на дому, обязательно с оформлением гл. бухом. Я нахожусь сейчас в декр. отпуске, основная работа тоже гл. бух. Имею я право на совместительство?

инина

Камна писав:Добрый день! Есть следующий вопросик. Предложили работу на дому, обязательно с оформлением гл. бухом. Я нахожусь сейчас в декр. отпуске, основная работа тоже гл. бух. Имею я право на совместительство?

Вы пособие получаете? если да, то уточните лучше в собесе, Раньше можно было на неполн день, теоретич- если на 2х предпр по 2-3 часа. но лучше уточнить

Лилия-НИКА

Камна писав:Добрый день! Есть следующий вопросик. Предложили работу на дому, обязательно с оформлением гл. бухом. Я нахожусь сейчас в декр. отпуске, основная работа тоже гл. бух. Имею я право на совместительство?

- право имеете, чтоб сохранить выплаты на ребенка - то неполн.рабоч.день. В управление труда Вы обязаны уведомить о трудоустройстве и получении заработка - они подскажут какие доки им нужны.

Александра Лова

Может ли работник, занятый на основном месте работы полный рабочий день, устраиваться по совместительству на другое предприятие еще на полставки?
Не противоречит ли это каким-нибудь трудовым нормам?
Как на это реагирует проверка?

Я думаю, что криминала нет. Но вот еще нужно доказать это руководству....#rtfm#

VITAA

Александра Лова писав:Может ли работник, занятый на основном месте работы полный рабочий день, устраиваться по совместительству на другое предприятие еще на полставки?
Не противоречит ли это каким-нибудь трудовым нормам?
Как на это реагирует проверка?

Я думаю, что криминала нет. Но вот еще нужно доказать это руководству....#rtfm#

Конечно может.

Coritza

VITAA писав: Конечно может.

А как правильно документально все оформить? Так сказать, чтобы было "комар носа не подточит"...

shinna

Coritza писав:
VITAA писав: Конечно может.

А как правильно документально все оформить? Так сказать, чтобы было "комар носа не подточит"...

Оформить приказом о приеме на работу, в котором написать, что работник принят на пол-оклада, в свободное от основной работы время.

Работница

Взять приказ о приеме на работу с основного места работы, штатное расписание (график работы на основном предприятиии). Работа по совместительству может быть в свободное от основной работы время (Выходные. после основной работы).

И-рина

Подскажите, пожалуйста: может ли быть главный бухгалтер на предприятии совместителем (основное место работы - другое предприятие не главным бухгалтером)? Спасибо.