нет, не ошиблись. всегда гуляли 1, 2 января. была уверена, что по КЗоТу. ошибалась. теперь самой интереснооляля писав:помилились значить
Табель обліку робочого часу
-
оляля
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7529
- З нами з: 03 лютого 2011, 04:05
- Дякував (ла): 1061 раз
- Подякували: 4945 разів
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
-
ЕленаС.
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Издание ошиблось делая вывод. 2 января всегда был рабочим днем.EllinSun писав:нет, не ошиблись. всегда гуляли 1, 2 января. была уверена, что по КЗоТу. ошибалась. теперь самой интереснооляля писав:помилились значить
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
думаю, ошиблись.
Это в этом (2012) году праздничный 01.01.2012 попал на воскресенье, поэтому согласно ст. 67 КЗоТ выходной перенесли на 02.01.2012.
Это в этом (2012) году праздничный 01.01.2012 попал на воскресенье, поэтому согласно ст. 67 КЗоТ выходной перенесли на 02.01.2012.
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
подскажите пожалуйста, у нас на предприятии пятидневная рабочая неделя, у нас есть долгосрочные командировки и у нас есть переработка времени, но у вас почасовая оплата праци.Скажить ли это правильно или это может караться?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Вы частное предприятие или государственное? Вы оформляете переработки?, что значит переработки?, платите средний заработок в командировке? Слишком обширный вопрос и мало информации.
ми являемся частным предприятием.ну мы как бы оформляем переработки ну как норма например 176 год, а у нас бывают что по 236 год. платим ми почасова оплата и + командировка.Подскажите?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Простите за нескромный вопрос. А у вас вся зарплата белая? И совсем нет конвертов?... Просто с переработками так много головняка, что частники, во всяком случае, с этим не связываются. Переработки, они же сверхурочные, нужно правильно оформить, фиксировать. Приказы писать и то по закону их должно быть не более ХХХ часов в год. Они оплачиваются в двойном размере... Короче, очень всё непросто, много нюансов и вряд ли вот в таком режиме можно всё досконально узнать... И если вы действительно хотите всё это показывать, то вам нужно изучить нормативку.
По командировкам тоже не так всё просто. Они разные бывают... Просто командировка, или вахта, или что-то в этом роде... В общем целом очень заморочливо... Я всегда уходила от этих прелестей.
По командировкам тоже не так всё просто. Они разные бывают... Просто командировка, или вахта, или что-то в этом роде... В общем целом очень заморочливо... Я всегда уходила от этих прелестей.
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Если скажете ваш эл. адрес, сброшу вам подборку консультаций на эту тему...
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Это вам кусочек консультации. Если интересно более обширно и на аналогичные темы, пишите адрес - сброшу... Это не трудно... А в жизни всё может пригодится... Тем более. что информация бесплатна...
:::::)
Работа в сверхурочное время
Сверхурочной работой является производимая по распоряжению или с ведома работодателя работа сверх нормы, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, а также сверх нормы рабочего времени за весь учетный период.
Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников согласно ст. 53 КЗоТ сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше предусмотренной по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Особенности оплаты труда при сверхурочных работах при суммированном учете рабочего времени подробнее изложены в п. 2 письма Минтруда от 13.06.2003 г. № 18-403 и в письме от 28.04.2007 г. № 101/13/133-07.
Не считается сверхурочной работа:
- на основании трудового договора в порядке совмещения;
- работа с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входящей в круг его обязанностей (п. 16 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13, письмо Минтруда от 15.05.2008 г. № 106/13/116-08);
- работа с неполным рабочим днем, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня (п. 16 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13);
- в порядке отработки дней отдыха, предоставленных работодателем по просьбе религиозных общин, зарегистрированных в Украине, работникам, исповедующим соответствующие религии, на основании ч. 3 ст. 73 КЗоТ.
По общему правилу сверхурочные работы не допускаются, поэтому работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 62 КЗоТ, а именно:
- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредусмотренных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или уничтожению государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва, в этих случаях предприятие обязано немедленно принять меры для замены другим работником.
Например, управленческий персонал предприятий, работники финансовых (бухгалтерских) служб, работники сферы торговли и др. не могут привлекаться для выполнения сверхурочных работ. Однако, как свидетельствует практика, такие работы применяются повсеместно, несмотря на законодательное запрещение.
Кроме того, согласно ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещается привлекать:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- лиц моложе 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию (ст. 177 КЗоТ), а привлечение к таким работам инвалидов возможно только при их согласии и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).
На проведение сверхурочных работ администрация предприятия, учреждения, организации должна получить письменное разрешение профсоюзного комитета (ст. 64 КЗоТ), если он есть на предприятии, в противном случае работодатель не должен спрашивать чьего-либо согласия на проведение сверхурочных работ.
Обращение администрации к профсоюзному органу должно быть оформлено письменно, с указанием в нем одного из оснований для проведения сверхурочных работ, предусмотренных ст. 62 КЗоТ, вида работ, которые необходимо выполнить в сверхурочное время, категории и количества работников, которых предполагается привлечь к сверхурочным работам, продолжительности этих работ.
Необходимо отметить, что на практике в случае аварии, стихийного бедствия или других экстремальных ситуаций сверхурочные работы могут быть произведены при условии последующего уведомления профсоюзного органа.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом (распоряжением) по предприятию с поименным перечнем работников, привлекаемым к таким работам. Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии обстоятельств для их проведения, согласия профсоюзного органа и отсутствии нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет за собой дисциплинарную ответственность для этого работника.
Работа, выполняемая работником сверх установленной ему продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, хотя бы и с ведома работодателя, не может быть квалифицирована как сверхурочная и оплачивается в обычном порядке.
Если работнику необходимо оставаться на работе время от времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, то в этом случае целесообразно установить ему режим работы с ненормированным рабочим днем (см. газету "Праця і зарплата № 16 (740), 27 апреля 2011 года, стр. 15).
Согласно ст. 65 КЗоТ предприятие должно вести учет сверхурочных работ каждого работника в табеле учета рабочего времени. Типовая форма первичного учета по форме П-5 "Табель учета использования рабочего времени" утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г № 489. Эта форма заполняется в одном экземпляре должностным лицом, ответственным за учет рабочего времени (табельщиком), и передается в бухгалтерию.
Так как случаи применения сверхурочных работ являются исключительными, не допускается их санкционирование заранее или на продолжительный период. Общее время сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочные работы согласно ст. 106 КЗоТ оплачиваются:
- при почасовой системе оплаты труда (окладе) - в двойном размере часовой ставки;
- при сдельной системе оплаты труда выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки за отработанные сверхурочные часы;
- при суммированном учете рабочего времени - как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном для почасовой и сдельной систем оплаты труда.
Почасовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы исчисляется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период, которое рассчитывается с учетом нормы продолжительности рабочего времени, установленного с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается (см. также письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07).
:::::) Работа в сверхурочное время
Сверхурочной работой является производимая по распоряжению или с ведома работодателя работа сверх нормы, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, а также сверх нормы рабочего времени за весь учетный период.
Согласно ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников согласно ст. 53 КЗоТ сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше предусмотренной по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Особенности оплаты труда при сверхурочных работах при суммированном учете рабочего времени подробнее изложены в п. 2 письма Минтруда от 13.06.2003 г. № 18-403 и в письме от 28.04.2007 г. № 101/13/133-07.
Не считается сверхурочной работа:
- на основании трудового договора в порядке совмещения;
- работа с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входящей в круг его обязанностей (п. 16 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13, письмо Минтруда от 15.05.2008 г. № 106/13/116-08);
- работа с неполным рабочим днем, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня (п. 16 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13);
- в порядке отработки дней отдыха, предоставленных работодателем по просьбе религиозных общин, зарегистрированных в Украине, работникам, исповедующим соответствующие религии, на основании ч. 3 ст. 73 КЗоТ.
По общему правилу сверхурочные работы не допускаются, поэтому работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, перечисленных в ст. 62 КЗоТ, а именно:
- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредусмотренных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или уничтожению государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва, в этих случаях предприятие обязано немедленно принять меры для замены другим работником.
Например, управленческий персонал предприятий, работники финансовых (бухгалтерских) служб, работники сферы торговли и др. не могут привлекаться для выполнения сверхурочных работ. Однако, как свидетельствует практика, такие работы применяются повсеместно, несмотря на законодательное запрещение.
Кроме того, согласно ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещается привлекать:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- лиц моложе 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию (ст. 177 КЗоТ), а привлечение к таким работам инвалидов возможно только при их согласии и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).
На проведение сверхурочных работ администрация предприятия, учреждения, организации должна получить письменное разрешение профсоюзного комитета (ст. 64 КЗоТ), если он есть на предприятии, в противном случае работодатель не должен спрашивать чьего-либо согласия на проведение сверхурочных работ.
Обращение администрации к профсоюзному органу должно быть оформлено письменно, с указанием в нем одного из оснований для проведения сверхурочных работ, предусмотренных ст. 62 КЗоТ, вида работ, которые необходимо выполнить в сверхурочное время, категории и количества работников, которых предполагается привлечь к сверхурочным работам, продолжительности этих работ.
Необходимо отметить, что на практике в случае аварии, стихийного бедствия или других экстремальных ситуаций сверхурочные работы могут быть произведены при условии последующего уведомления профсоюзного органа.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом (распоряжением) по предприятию с поименным перечнем работников, привлекаемым к таким работам. Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии обстоятельств для их проведения, согласия профсоюзного органа и отсутствии нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет за собой дисциплинарную ответственность для этого работника.
Работа, выполняемая работником сверх установленной ему продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, хотя бы и с ведома работодателя, не может быть квалифицирована как сверхурочная и оплачивается в обычном порядке.
Если работнику необходимо оставаться на работе время от времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, то в этом случае целесообразно установить ему режим работы с ненормированным рабочим днем (см. газету "Праця і зарплата № 16 (740), 27 апреля 2011 года, стр. 15).
Согласно ст. 65 КЗоТ предприятие должно вести учет сверхурочных работ каждого работника в табеле учета рабочего времени. Типовая форма первичного учета по форме П-5 "Табель учета использования рабочего времени" утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г № 489. Эта форма заполняется в одном экземпляре должностным лицом, ответственным за учет рабочего времени (табельщиком), и передается в бухгалтерию.
Так как случаи применения сверхурочных работ являются исключительными, не допускается их санкционирование заранее или на продолжительный период. Общее время сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочные работы согласно ст. 106 КЗоТ оплачиваются:
- при почасовой системе оплаты труда (окладе) - в двойном размере часовой ставки;
- при сдельной системе оплаты труда выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки за отработанные сверхурочные часы;
- при суммированном учете рабочего времени - как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном для почасовой и сдельной систем оплаты труда.
Почасовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы исчисляется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период, которое рассчитывается с учетом нормы продолжительности рабочего времени, установленного с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается (см. также письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07).