вопрос по кадрам

[Счастливая]

Не понятно. Гл.бухгалтер 2 раза в декрет пошла - 1 апреля и 1 мая?

[Инна Анатольевна]

запуталась сама и всех запутала #g_cray# . С 1 апреля главбух ушел в тарифный отпуск, обязанности гл. буха возложили на зам. глав. буха. С 10 апреля зам. главбуха становится директором. То, что в одном лице можно - и директором, и бухом - это точно можно, уже проходили.... А с 1 мая гл. бух (тот, что в тарифном) уходит в декрет. Остается один чел - он же директор, он ответственный за ведение бух. учета и сдачи налоговой отчетности. Как всё это разрулить????

[Marlboro]

Думаю так:
- с 1 апреля на зама приказ о выполнении обязанностей (виконуючий обов'язки, - если нету нужного пункта в должностной инструкции);
- 10 апреля делаем всю документацию на смену директора - выполнение обязанностей пока до сих пор висит, обновлять не надо;
- с 1 мая пускаем ГБ в отпуск и директриса назначает себя ответственной за бух.учет - в том числе в налоговой.

Вроде вариант простой, сложностей быть не должно.

[Инна Анатольевна]

Тоже придерживаюсь такого мнения, но стопорит 10 апреля - не надо на совмещение ничего оформлять?

[Marlboro]

Не надо, это будет явно лишним телодвижением.

[ландыш]

Порадьте що робити!!!
Працює працівник на 1ставку(основне місце роботи) звільнився інший працівник з іншої посади, директор хоче щою я оформила цього працівника на обидві посади там на 0,5 ставки і там на 0,5 ставки.як це зробити документально???
перечитавши в інеті інформацію зрозуміла таке-
- видати наказ про скорочення ставок по обох посадах до 0,5
- оформити працівника по суміцниству на другу посаду.
Оформити треба з сьогоднішього числа, тобто наказ треба заднім числом за 2 місяці робити? чи буде правильним сумісництво??
зовсім запуталась і сумніваюсь#wall#

[Люлик]

Порадьте що робити!!!
Працює працівник на 1ставку(основне місце роботи) звільнився інший працівник з іншої посади, директор хоче щою я оформила цього працівника на обидві посади там на 0,5 ставки і там на 0,5 ставки.як це зробити документально???
перечитавши в інеті інформацію зрозуміла таке-
- видати наказ про скорочення ставок по обох посадах до 0,5
- оформити працівника по суміцниству на другу посаду.
Оформити треба з сьогоднішього числа, тобто наказ треба заднім числом за 2 місяці робити? чи буде правильним сумісництво??
зовсім запуталась і сумніваюсь#wall#

за 2 месяца - это в том случае если у вас сокращение. Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ни какого сокращения нет.
Берите от другого, которого нужно оформить на 2 должности заявление. Меняете штатное расписание и все

[Лилия-НИКА]

Порадьте що робити!!!
Працює працівник на 1ставку(основне місце роботи) звільнився інший працівник з іншої посади, директор хоче щою я оформила цього працівника на обидві посади там на 0,5 ставки і там на 0,5 ставки.як це зробити документально???
перечитавши в інеті інформацію зрозуміла таке-
- видати наказ про скорочення ставок по обох посадах до 0,5
- оформити працівника по суміцниству на другу посаду.
Оформити треба з сьогоднішього числа, тобто наказ треба заднім числом за 2 місяці робити? чи буде правильним сумісництво??
зовсім запуталась і сумніваюсь#wall#

- обязательно согласие (заявление) работника на все эти действия.
Ставки можно не сокращать - работника не сокращаете, а только перевод на 0,5ставки по заявлении+ совммещение 0,5другой должности с доплатой..
Можно совместительство , но тут может лучше совмещение

[ландыш]

Порадьте що робити!!!
Працює працівник на 1ставку(основне місце роботи) звільнився інший працівник з іншої посади, директор хоче щою я оформила цього працівника на обидві посади там на 0,5 ставки і там на 0,5 ставки.як це зробити документально???
перечитавши в інеті інформацію зрозуміла таке-
- видати наказ про скорочення ставок по обох посадах до 0,5
- оформити працівника по суміцниству на другу посаду.
Оформити треба з сьогоднішього числа, тобто наказ треба заднім числом за 2 місяці робити? чи буде правильним сумісництво??
зовсім запуталась і сумніваюсь#wall#

- обязательно согласие (заявление) работника на все эти действия.
Ставки можно не сокращать - работника не сокращаете, а только перевод на 0,5ставки по заявлении+ совммещение 0,5другой должности с доплатой..
Можно совместительство , но тут может лучше совмещение

попередній звільнився за згодою сторін(такий запис в трудовій щоб на біржу стати бо нова робота без офіційного офрмлення), отже в цього працівника беру заяву з проханням перевести на 0,5ставки( а у зв'язку з чим??) і в цій же заяві прохання взяти на іншу посаду за суміщенням на 0,5ставки.
я правильно зрозуміла??

[Лилия-НИКА]

да, правильно "прошу за моїм бажанням перевести мене на 0,5 ставки (посад.окладу) по посаді... "

хотя слова "за моїм бажанням" писать необязательно - заявление тому соответствует, єто как прием на работу, так и перевод на ,5 ставки...