Звільнення працівника

Marlboro

Сроков нет, когда надумаете увольнять за прогулы тогда и идите.
А ему отпускные и расчетные положены?

Ekaterina251

Marlboro писав:Сроков нет, когда надумаете увольнять за прогулы тогда и идите.
А ему отпускные и расчетные положены?

Ему положено получить за 4-ри отработанных дня в сентябре + компенсацию за неиспользованный отпуск (приняла его 09.08.13, то есть 2 дня).

Ekaterina251

Ekaterina251 писав:
Marlboro писав:Сроков нет, когда надумаете увольнять за прогулы тогда и идите.
А ему отпускные и расчетные положены?
Ему положено получить за 4-ри отработанных дня в сентябре + компенсацию за неиспользованный отпуск (приняла его 09.08.13, то есть 2 дня).

Как мне это все правильно оформить по документам???

Marlboro

Вообще по КЗОТ если сотрудник в день увольнения не работал, то выплачивать деньги нужно только когда он за ними обратится.
Но для Вашей же безопасности было бы в день увольнения отправить ему еще заказные с описью письма уведомив о необходимости получить деньги.

Некоторые аспекты именно по поводу выплат в связи с увольнением (когда работник не является за ними) рассматривали здесь вот (ссылка).

Ekaterina251

Marlboro писав:Вообще по КЗОТ если сотрудник в день увольнения не работал, то выплачивать деньги нужно только когда он за ними обратится.
Но для Вашей же безопасности было бы в день увольнения отправить ему еще заказные с описью письма уведомив о необходимости получить деньги.

Некоторые аспекты именно по поводу выплат в связи с увольнением (когда работник не является за ними) рассматривали здесь вот (ссылка).

Добрый день. И еще вопрос - если увольняешь за прогулы, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, при том что проработал он 20 дней? И если да, то мне надо выдать ему за 2 дня?

Marlboro

Компенсация полагается независимо от того, как и за что уволен.
И да, за 20 дней там будет один или два дня отпускных, за которые надо заплатить.
Платить в те же сроки, что и зарплата (расчетные).

олечка 83

Подскажите, а если сотрудник сидит в СИЗО, когда его можно уволить?

buhgalter Tanya

олечка 83 писав:Подскажите, а если сотрудник сидит в СИЗО, когда его можно уволить?

Наверное в табелях учета нужно поставить временное отстранении от работы. Из СИЗО нужно получить справку о задержании работника. З/п не начислять, а уволить сможете только по его заявлению, сами наверное никак, так как это не прогул.

Marlboro

олечка 83 писав:Подскажите, а если сотрудник сидит в СИЗО, когда его можно уволить?

Когда будет вступивший в силу приговор тогда и уволите.

олечка 83

Спасибо