а как же соблюдение 2 месяцев?О2 писав:Например потому-что:Виктория 80 писав:а зачем так делать - тогда не пойму - всё должно быть хронологически правильно
Вышестоящая организация утвердила новое штатное расписание без некоторых должностей. И только после получения утвержденного нового штатного расписания руководитель имеет право предупредить работников об их сокращении через 2 месяца. Предупреждать раньше у него у него не было оснований, да он толком и не знал останутся в штатном расписании эти должности или их все-таки порежут.
Штатное расписание
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
а как можно поставить данные в табель,если человека нет в штатеО2 писав:На основании табелей, нарядов, б/листков...сотрудник писав:а на основании чего вы начисляете ЗП работникам 2 месяца?
-
О2
- Просвещенный
- Повідомлень: 181
- З нами з: 02 квітня 2012, 09:01
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 41 раз
А как не ставить, если с человеком заключен трудовой договор и он находится на рабочем месте и выполняет работу, обусловленную трудовым договором?#blush#сотрудник писав:а как можно поставить данные в табель,если человека нет в штате
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
получается договор с ним есть,а в штате нет....Какое то несоответствие.О2 писав:А как не ставить, если с человеком заключен трудовой договор и он находится на рабочем месте и выполняет работу, обусловленную трудовым договором?#blush#сотрудник писав:а как можно поставить данные в табель,если человека нет в штате
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
а есть где-то почитать об этом?#rtfm#glavbux писав:Насколько мне известно, человек, предупрежденный о сокращении, выводится за штат. Оплачивается еще 2 месяца согласно предыдущего штатного. Мы так делали.
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1185
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
Вот нашла такую консультацию
.....Для того чтобы увольнение работника (работников) в связи с сокращением штата было произведено по всем правилам, необходимы:
— письменное персональное уведомление о предстоящем увольнении, доведенное до каждого из работников «под роспись» не менее чем за два месяца до увольнения;
— новый вариант штатного расписания с датой вступления в силу не ранее чем через два месяца после уведомления работников либо приказ о внесении изменений в штатное расписание, изданный по прошествии двух месяцев со дня уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей
все таки не нужно выводить за штат.
.....Для того чтобы увольнение работника (работников) в связи с сокращением штата было произведено по всем правилам, необходимы:
— письменное персональное уведомление о предстоящем увольнении, доведенное до каждого из работников «под роспись» не менее чем за два месяца до увольнения;
— новый вариант штатного расписания с датой вступления в силу не ранее чем через два месяца после уведомления работников либо приказ о внесении изменений в штатное расписание, изданный по прошествии двух месяцев со дня уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей
все таки не нужно выводить за штат.
-
О2
- Просвещенный
- Повідомлень: 181
- З нами з: 02 квітня 2012, 09:01
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 41 раз
Относительно вывода за штат - не знаю что это такое#blush#glavbux писав:Насколько мне известно, человек, предупрежденный о сокращении, выводится за штат. Оплачивается еще 2 месяца согласно предыдущего штатного. Мы так делали.
Относительно зарплаты согласно предыдущего штатного расписания - согласен
Относительно 2-х месяцев - как карта ляжет. Человека должны предупредить за 2 месяца до увольнения. Но в день получения предприятием штатного расписания работник может быть на больничном, в отпуске, командировке и т.д. То же самое и директор (если заменяющий директора работник не имеет соответсвующих полномочий)