вопрос по кадрам
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
меньше при о.5 ставки? Если да, не переживайте. вы же ему будите платить с учетом двух должностейландыш писав:я так думаю це не сподобається ПФ і ДПІ??? з/п по кожній посаді менше мінім.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
вносите изминение в ШТ, а точнее убираете вакантную должность из негоsllena19 писав:У нас увольняется работник 29.04.13, после его увольнения хотим эту должность закрыть. Как правильно поступить , как оформить?
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8705
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2126 разів
- Подякували: 5235 разів
По общему правилу, днем увольнения считается последний день работы, т.е. в трудовой- 30.04.13г.
http://buhgalter.com.ua/algoritms/detail/220/
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
в трудовую дату как и в приказе.sllena19 писав:в приказе и заявлении указано "Уволить с 30.04.13", в трудовую мы ставим дату 29.04.13???
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
30.04 последний рабочий деньsllena19 писав:ну, если уволить с 30.04, то это значит последний рабочий день 29.04. Правильно понимаю?