Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Помогите, пожалуйста! Принимаю сотрудника из АР Крым, возниклои вопросы.
Могу ли я писать, что это гражданин Украины и какой адрес писать в трудовом договоре в графе "місце проживання"?
Спасибо!!
Могу ли я писать, что это гражданин Украины и какой адрес писать в трудовом договоре в графе "місце проживання"?
Спасибо!!
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8537
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1892 рази
- Подякували: 6499 разів
- Контактна інформація:
Паспорт пред"явив громадянина України - то так, можете.marinna_90 писав:Помогите, пожалуйста! Принимаю сотрудника из АР Крым, возниклои вопросы.
Могу ли я писать, что это гражданин Украины и какой адрес писать в трудовом договоре в графе "місце проживання"?
Спасибо!!
Пишіть фактичну адресу проживання.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Даже если в паспорте адрес проживания - АР Крым, верно?Tasa писав:Паспорт пред"явив громадянина України - то так, можете.marinna_90 писав:Помогите, пожалуйста! Принимаю сотрудника из АР Крым, возниклои вопросы.
Могу ли я писать, что это гражданин Украины и какой адрес писать в трудовом договоре в графе "місце проживання"?
Спасибо!!
Пишіть фактичну адресу проживання.
-
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 15 вересня 2015, 21:44
Подскажите пожалуйста, при оформлении на работу пенсионера какая максимальная может быть зарплата, которая никак не повлияет на выплату пенсии ? Заранее всем спасибо!
Добрый день.
1) Подскажите, как оформить на работу совместителя по трудовому договору:
договор может быть бессрочным, какую ЗП указывать, время работы, отпуск?
В уведомлении указывать "2" - работает без трудовой?
2)Как оформить на работу гражданина РФ с "тимчасовою посвідкою на постійне проживання"?
1) Подскажите, как оформить на работу совместителя по трудовому договору:
договор может быть бессрочным, какую ЗП указывать, время работы, отпуск?
В уведомлении указывать "2" - работает без трудовой?
2)Как оформить на работу гражданина РФ с "тимчасовою посвідкою на постійне проживання"?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
если трудовой договор, будет начисляться зарплата, ЕСВ, то нужно подать уведомление о приеме на работуPolly писав:Доброго дня!
Заключаем с практикантом из ПТУ "строковий договір", вот задумалась - подавать ли уведомление о приеме?
-
- Гений
- Повідомлень: 361
- З нами з: 05 травня 2012, 18:12
- Дякував (ла): 274 рази
- Подякували: 88 разів
Спасибо большое! Я бы не заключала с ним никаких договоров, но директор принес договор с ПТУ и там есть пункт про оплату,marinesko писав:если трудовой договор, будет начисляться зарплата, ЕСВ, то нужно подать уведомление о приеме на работуPolly писав:Доброго дня!
Заключаем с практикантом из ПТУ "строковий договір", вот задумалась - подавать ли уведомление о приеме?
но не включать в штат. Вобщем - головная боль с законами про практикантов#g_witch#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
Практикант. Студенти, які згідно з угодою з ВНЗ прийняті для проходження практики на підприємстві, не є найманими працівниками такого підприємства. Крім того, здебільшого ніякої роботи на базі практики вони не виконують, а продовжують навчальний процес відповідно до програми практики. Тому база практики студентам за період практики жодних виплат не нараховує.Polly писав:Спасибо большое! Я бы не заключала с ним никаких договоров, но директор принес договор с ПТУ и там есть пункт про оплату,marinesko писав:если трудовой договор, будет начисляться зарплата, ЕСВ, то нужно подать уведомление о приеме на работуPolly писав:Доброго дня!
Заключаем с практикантом из ПТУ "строковий договір", вот задумалась - подавать ли уведомление о приеме?
но не включать в штат. Вобщем - головная боль с законами про практикантов#g_witch#
У цьому випадку Повідомлення на студентів-практикантів не формуємо.
Але якщо на підприємстві є вакантні посади, робота на яких відповідає вимогам програми практики студентів, підприємство може (але не зобов’язано) прийняти їх на роботу за умови, що не менше 50 % часу буде відведено на підготовку за програмою практики ( п. 3.7 Положення № 93***). У цьому випадку із студентом укладається строковий трудовий договір, в якому слід вказати, що працівник працюватиме на умовах неповного робочого часу (адже половина його часу буде присвячена навчальному процесу).
При прийняття на роботу за строковим трудовим договором подавайте Повідомлення.