И эти расходы могут многократно возрасти... за счет финсанкций и проч. Поэтому найдите знающего человека хотя бы на первое время: дабы не было потом "мучительно больно"...Сабачка писав:Яков
я вот по трудовой по Вашей ссылке начитала, что ФОПы туда ничего не пишут. Или я неправильно поняла?
К бухгалтеру мы на постоянной основе пока не можем обратиться: человеку надо оплачивать труд, а у нас пока одни расходы(((
Как я понимаю,с НСЛ больше проблем, чем пользы?
Оформлення співробітника!
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18786
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2048 разів
- Подякували: 10340 разів
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 05 травня 2016, 09:45
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 15 разів
Я понимаю о чем Вы пишете (или догадываюсь),Popen писав:И эти расходы могут многократно возрасти... за счет финсанкций и проч. Поэтому найдите знающего человека хотя бы на первое время: дабы не было потом "мучительно больно"...Сабачка писав:Яков
я вот по трудовой по Вашей ссылке начитала, что ФОПы туда ничего не пишут. Или я неправильно поняла?
К бухгалтеру мы на постоянной основе пока не можем обратиться: человеку надо оплачивать труд, а у нас пока одни расходы(((
Как я понимаю,с НСЛ больше проблем, чем пользы?
но мы действительно не можем платить конкурентную ЗП,
боюсь, что толковый бух не пойдет #blush#
Выходит, что то, что пишут у ФОПА все очень просто он сам может вести свои дела - это фикция? ((((
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13682
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14127 разів
- Подякували: 27920 разів
3 варианта:Сабачка писав:...мы действительно не можем платить конкурентную ЗП,
боюсь, что толковый бух не пойдет #blush#
1. Вести всё самостоятельно, следить за изменениями законодательства
2. Поднакопить денег и нанять толкового бухгалтера
3. Взять на работу бестолкового бухгалтера (зато дёшево!)#smile3#
Свои дела ФОП может вести и сам, если совсем не бестолковый. Вести учёт по работникам - самому, не имея опыта, - тяжеловато будет.Сабачка писав:Выходит, что то, что пишут у ФОПА все очень просто он сам может вести свои дела - это фикция? ((((
Обратите внимание сколько на нашем форуме тем посвящено ФОПам-единщикам, ФОПам с наёмными работниками. Так что не всё так однозначно легко и просто.
По поводу трудовой книжки: ФОП ведёт её таким же образом, как и юрлицо: заводит, если первое место работы, вносит данные о приёме, увольнении и т.д.
![Зображення](https://i.ibb.co/FYQyVXb/image.png)
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18786
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2048 разів
- Подякували: 10340 разів
1. Про трудкнижки:Сабачка писав:я вот по трудовой по Вашей ссылке начитала, что ФОПы туда ничего не пишут. Или я неправильно поняла?
К бухгалтеру мы на постоянной основе пока не можем обратиться: человеку надо оплачивать труд, а у нас пока одни расходы(((
Как я понимаю,с НСЛ больше проблем, чем пользы?
2. Книги от ИД "Фактор"
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 05 травня 2016, 09:45
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 15 разів
Спасибо,Яков писав:3 варианта:Сабачка писав:...мы действительно не можем платить конкурентную ЗП,
боюсь, что толковый бух не пойдет #blush#
1. Вести всё самостоятельно, следить за изменениями законодательства
2. Поднакопить денег и нанять толкового бухгалтера
3. Взять на работу бестолкового бухгалтера (зато дёшево!)#smile3#Свои дела ФОП может вести и сам, если совсем не бестолковый. Вести учёт по работникам - самому, не имея опыта, - тяжеловато будет.Сабачка писав:Выходит, что то, что пишут у ФОПА все очень просто он сам может вести свои дела - это фикция? ((((
Обратите внимание сколько на нашем форуме тем посвящено ФОПам-единщикам, ФОПам с наёмными работниками. Так что не всё так однозначно легко и просто.
По поводу трудовой книжки: ФОП ведёт её таким же образом, как и юрлицо: заводит, если первое место работы, вносит данные о приёме, увольнении и т.д.
вот потому что я не вижу смысла в п.3, предпочитаю п.1, а постепенно на п.2 перейти)))
Я, конечно, не считаю себя совсем уж безнадежной, но конечно, очень непросто вникаьть во все с нуля практически, еще и со временем немного затык, но... Let's do it!#smile3#
Еще раз спасибо всем за подсказки!
#drinks#
-
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
Здравствуйте. У меня возникла нестандартная ситуация. Надеюсь на Вашу помощь!
Дело вот в чем: руководитель хочет взять нового сотрудника. Он будет работать 1 час в день. НО! Этот сотрудник пенсионер. На фоне этого у меня возникла куча вопросов:
1. Как мы можем оформить пенсионера на 1 час в день? - Как основная работа или по-совместительству?
2. Какие налоги по нему платить?
Заранее очень спасибо!
Дело вот в чем: руководитель хочет взять нового сотрудника. Он будет работать 1 час в день. НО! Этот сотрудник пенсионер. На фоне этого у меня возникла куча вопросов:
1. Как мы можем оформить пенсионера на 1 час в день? - Как основная работа или по-совместительству?
2. Какие налоги по нему платить?
Заранее очень спасибо!
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18786
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2048 разів
- Подякували: 10340 разів
Ситуация стандартная. Пенсионер - обычный гражданин на которого распространяются все нормы законодательства. Т.е. нет никакой разницы: сотрудник трудоспособен или нетрудоспособен (за исключением инвалида).Chika_Vadimovna писав:Здравствуйте. У меня возникла нестандартная ситуация. Надеюсь на Вашу помощь!
Дело вот в чем: руководитель хочет взять нового сотрудника. Он будет работать 1 час в день. НО! Этот сотрудник пенсионер. На фоне этого у меня возникла куча вопросов:
1. Как мы можем оформить пенсионера на 1 час в день? - Как основная работа или по-совместительству?
2. Какие налоги по нему платить?
Заранее очень спасибо!
-
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
То есть мне его принимать на основную? (Можно на основной 1 час/день?)Popen писав:Ситуация стандартная. Пенсионер - обычный гражданин на которого распространяются все нормы законодательства. Т.е. нет никакой разницы: сотрудник трудоспособен или нетрудоспособен (за исключением инвалида).Chika_Vadimovna писав:Здравствуйте. У меня возникла нестандартная ситуация. Надеюсь на Вашу помощь!
Дело вот в чем: руководитель хочет взять нового сотрудника. Он будет работать 1 час в день. НО! Этот сотрудник пенсионер. На фоне этого у меня возникла куча вопросов:
1. Как мы можем оформить пенсионера на 1 час в день? - Как основная работа или по-совместительству?
2. Какие налоги по нему платить?
Заранее очень спасибо!
А у него с пенсии будут что-то вычитать?
-
- Профи
- Повідомлень: 48
- З нами з: 13 травня 2015, 13:45
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 5 разів
Добрий день!
підкажіть, чи потрібно відправляти повідомлення, якщо в мене на під-ві працює практикант , а з 1 червня він оформляється як на основне місце роботи. Чи потрібно подавати повідомлення про звільнення практиканта та прийом на основне місце?
Дякую)))
підкажіть, чи потрібно відправляти повідомлення, якщо в мене на під-ві працює практикант , а з 1 червня він оформляється як на основне місце роботи. Чи потрібно подавати повідомлення про звільнення практиканта та прийом на основне місце?
Дякую)))