Оформлення співробітника!

[-Latka-]

Здравствуйте. У меня возникла нестандартная ситуация. Надеюсь на Вашу помощь!

Дело вот в чем: руководитель хочет взять нового сотрудника. Он будет работать 1 час в день. НО! Этот сотрудник пенсионер. На фоне этого у меня возникла куча вопросов:
1. Как мы можем оформить пенсионера на 1 час в день? - Как основная работа или по-совместительству?
2. Какие налоги по нему платить?

Заранее очень спасибо!

Ситуация стандартная. Пенсионер - обычный гражданин на которого распространяются все нормы законодательства. Т.е. нет никакой разницы: сотрудник трудоспособен или нетрудоспособен (за исключением инвалида).

То есть мне его принимать на основную? (Можно на основной 1 час/день?)
А у него с пенсии будут что-то вычитать?

Можно, только учтите что ЕСВ вы заплатите не меньше чем с минзарплаты, Дорогой так сказать получится сотрудник. Про пенсию слышала что у работающих что-то пресчитывают, наверное ПДФО получается пенсионное, точно не знаю.

[Sveta2015]

он работает? ему оплата идет?

Да, он работает и оплата идет. Но числится на данный момент как практикант

[булека]

Подскажите кто знает
Хотим взять нового сотрудника токарем, но у него нет записей в трудовой что он работал по этой специальности, и документов об окончании училища тоже нет. Но как он работает мастера цеха устраивает.
Как нам его оформлять сразу как токаря, или как ученика а потом перевести токарем. Кто сейчас проверяет есть ли образование по данной специальности или нет

[RED FOX]

он работает? ему оплата идет?

Да, он работает и оплата идет. Но числится на данный момент как практикант

я бы зарегистрировала. не регистрируют только гпх.Запись в трудовой делаете? Регистрация ничего за собой не влечет.

[Chika_Vadimovna]

Подскажите кто знает
Хотим взять нового сотрудника токарем, но у него нет записей в трудовой что он работал по этой специальности, и документов об окончании училища тоже нет. Но как он работает мастера цеха устраивает.
Как нам его оформлять сразу как токаря, или как ученика а потом перевести токарем. Кто сейчас проверяет есть ли образование по данной специальности или нет

Если Ваше руководство устраивает качество работы и ему не принципиально наличие документа об образовании - принимайте сразу токарем. Если Вы не Гос.структура - никто Вас не будет проверять на этот счет.

[Люлик]

подскажите, а кто-то принимал сотрудника с 01.06? Форма уведомления изменилась или нет? Отправила уведомление в налоговую, а пишет, что с 01.06. уже новая форма

[Tasa]

подскажите, а кто-то принимал сотрудника с 01.06? Форма уведомления изменилась или нет? Отправила уведомление в налоговую, а пишет, что с 01.06. уже новая форма

Нічого не чула , в Медку не мінялась J3001001
Так це написано у кв.1 і не прийнято чи як ? Бо теж буду відправляти на днях...

[Люлик]

подскажите, а кто-то принимал сотрудника с 01.06? Форма уведомления изменилась или нет? Отправила уведомление в налоговую, а пишет, что с 01.06. уже новая форма

Нічого не чула , в Медку не мінялась J3001001
Так це написано у кв.1 і не прийнято чи як ? Бо теж буду відправляти на днях...

да, в кв. № 1. Увидела, что форму отправила не в том периоде, вместо июня в мае.
Как думаете подавать теперь скасовуючу?

[V.I.K.A.]

Доброго дня. Прошу допомоги.
Є ТОВ. Звільнили найманого директора та бухгалтера. Виконувати обов"язки керівника (Здавати пусті звіти) буде власник. Нараховуватися йому зарплата не буде. Чи потрібно подавати на власника повідомлення про прийняття на роботу і писати наказ "приступаю до виконання обов"язків керівника" Без цього наказу не дадуть ел.ключів?

[Инна04]

подскажите, а кто-то принимал сотрудника с 01.06? Форма уведомления изменилась или нет? Отправила уведомление в налоговую, а пишет, что с 01.06. уже новая форма

Нічого не чула , в Медку не мінялась J3001001
Так це написано у кв.1 і не прийнято чи як ? Бо теж буду відправляти на днях...

да, в кв. № 1. Увидела, что форму отправила не в том периоде, вместо июня в мае.
Как думаете подавать теперь скасовуючу?

Да подайте скасовуючу, а потом заново выставте период июнь 2016г. сдайте новый отчет.