Допуск до роботи - тільки після укладання трудового договору та повідомлення у ДПС

[Вероніка]

[
Я звонил на горячую правительственную линию, чтобы хоть немного напомнить им, что пора растрясти свой жирок и КМУ принял уже, наконец, определённый порядок.
Что делают "они"?..
Получаю на днях письмо с ДФС Украины, в котором меня информируют, что моё обращение должно рассмотреть ГУ ДФС в Одесской области и дать мне ответ!

ЧТО должен ответить исполнитель? Что в настоящее время порядок уведомления при принятии работников не утверждён кабинетом министров Украины!

У себя поставят "галочку", что исполнено, ответ предоставлен, а поручили давать ответ той организации, которая не должна его давать.
Почему "там" решили направить обращение для подготовки ответа в ДФС? Почему не в Минздрав, или Министерство образования???

Ленивые бездельники!

А ГУ ДФС в Одесской области начинает медленно, но уверенно Вас ненавидеть, так как они тоже люди и маразмы небожителей им также непонятны, как и нам. А Вы - взрослый и понятливый человек заставляете их искать козла (козу) отпущения.

[Вероніка]

Лист ДФС України від 29.01.15 № 2627/7/99-99-03-01-17 "Про організацію роботи "
http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmi ... 81864.html

А из таких писем вообще просится вывод, что у нас наёмные работники исключительно для отчёта по ЕСВ нанимаются........
Думаю, Яков, нечто подобное в ответе из налоговый Вы и получите. Перепишут Вам из нормативки нечто и всё...........

[Яков]

А ГУ ДФС в Одесской области начинает медленно, но уверенно Вас ненавидеть, так как они тоже люди и маразмы небожителей им также непонятны, как и нам. А Вы - взрослый и понятливый человек заставляете их искать козла (козу) отпущения.

Да нет, я им звонил, они вместе со мной поржали, что им скинули отвечать. А ответят так, как Вы думаете

А из таких писем вообще просится вывод, что у нас наёмные работники исключительно для отчёта по ЕСВ нанимаются........
Думаю, Яков, нечто подобное в ответе из налоговый Вы и получите. Перепишут Вам из нормативки нечто и всё...........

Я уже нечто такое и получил, только с idd@sfs.gov.ua


Осталось дождаться ответов с kabmin_doc@sfs.gov.ua и gromada@sfs.gov.ua

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, по ранее принятым сотрудникам (до 01.01.15), если был приказ о принятии, договора не было, теперь нужно с ними заключать договор?
И второй вопрос по ранее принятым между ФОП и работниками заключены договора(зарег в центре занятости). Теперь нужно делать к нему какие-то дополнения или еще что-то, или мы по этим сотрудникам ничего не делаем?
И третье: По принятому директору после 01.01.15 нужно оформить договор? Приказ, протокол зборів не проходит?

[Люлик]

Подскажите, пожалуйста, по ранее принятым сотрудникам (до 01.01.15), если был приказ о принятии, договора не было, теперь нужно с ними заключать договор?
И второй вопрос по ранее принятым между ФОП и работниками заключены договора(зарег в центре занятости). Теперь нужно делать к нему какие-то дополнения или еще что-то, или мы по этим сотрудникам ничего не делаем?
И третье: По принятому директору после 01.01.15 нужно оформить договор? Приказ, протокол зборів не проходит?

по ранее принятым все остается без изменений. По новому, принятому после 01.01.15 в месяце приема подаете дод. 4 по ЕСВ и в табл. 5 отобразите прием Вашего сотрудника

[Мадам Мадамовна]

Подскажите, пожалуйста, по ранее принятым сотрудникам (до 01.01.15), если был приказ о принятии, договора не было, теперь нужно с ними заключать договор?
И второй вопрос по ранее принятым между ФОП и работниками заключены договора(зарег в центре занятости). Теперь нужно делать к нему какие-то дополнения или еще что-то, или мы по этим сотрудникам ничего не делаем?
И третье: По принятому директору после 01.01.15 нужно оформить договор? Приказ, протокол зборів не проходит?

по ранее принятым все остается без изменений. По новому, принятому после 01.01.15 в месяце приема подаете дод. 4 по ЕСВ и в табл. 5 отобразите прием Вашего сотрудника

По ЕСВ я все так и сделала. А вот сам договор нужно с ним заключать?

[Люлик]

Подскажите, пожалуйста, по ранее принятым сотрудникам (до 01.01.15), если был приказ о принятии, договора не было, теперь нужно с ними заключать договор?
И второй вопрос по ранее принятым между ФОП и работниками заключены договора(зарег в центре занятости). Теперь нужно делать к нему какие-то дополнения или еще что-то, или мы по этим сотрудникам ничего не делаем?
И третье: По принятому директору после 01.01.15 нужно оформить договор? Приказ, протокол зборів не проходит?

по ранее принятым все остается без изменений. По новому, принятому после 01.01.15 в месяце приема подаете дод. 4 по ЕСВ и в табл. 5 отобразите прием Вашего сотрудника

По ЕСВ я все так и сделала. А вот сам договор нужно с ним заключать?

у Вас есть приказ и протокол, их достаточно

[Мадам Мадамовна]

по ранее принятым все остается без изменений. По новому, принятому после 01.01.15 в месяце приема подаете дод. 4 по ЕСВ и в табл. 5 отобразите прием Вашего сотрудника

По ЕСВ я все так и сделала. А вот сам договор нужно с ним заключать?

у Вас есть приказ и протокол, их достаточно

извиняюсь за настойчивость: а если я приму работника на ФОПа, как тогда по поводу договора? Что в центре зан не регистрировать я знаю

[Popen]

извиняюсь за настойчивость: а если я приму работника на ФОПа, как тогда по поводу договора? Что в центре зан не регистрировать я знаю

Есть сомнения? Тогда заключите договор! Тот типовой договор, убираете из него всё, что связано с ЦЗ...

[Яков]

Подскажите, пожалуйста, по ранее принятым сотрудникам (до 01.01.15), если был приказ о принятии, договора не было, теперь нужно с ними заключать договор?

До 01.01.2015 Приказы - без договора, зарегистрированного в ЦЗ - "фонарь"!
Это просто либо неофициально устроенные работники, по которым ФЛ-П не отчитывался и с з/п которых налоги не удерживались, либо "совместители".

И второй вопрос по ранее принятым между ФОП и работниками заключены договора(зарег в центре занятости). Теперь нужно делать к нему какие-то дополнения или еще что-то, или мы по этим сотрудникам ничего не делаем?

По ранее, заключённым до 01.01.2015г. трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ, ничего сейчас делать не надо. В случае увольнения, внесения изменений, записей в труд. книжку - в ЦЗ.

И третье: По принятому директору после 01.01.15 нужно оформить договор? Приказ, протокол зборів не проходит?

Я так понял, этот вопрос не относится к ФЛ-П.

с 01.01.2015: заключается трудовой договор между ФЛ-П и наёмным работником (в ЦЗ не регистрируется) и издаётся Приказ о принятии