Оформлення співробітника!

[Kluyeva]

Всем доброго дня! #help# #help# Или я слепа или действительно его нет#wall# не могу в МЕДКЕ найти повидомлення про прийнята на роботу,J3001001, обрыла всЬО(( а не нахожу(( тыкните меня носом#rtfm# , кто нибудь, пожалуйста

[buhgalter Tanya]

Всем доброго дня! #help# #help# Или я слепа или действительно его нет#wall# не могу в МЕДКЕ найти повидомлення про прийнята на роботу,J3001001, обрыла всЬО(( а не нахожу(( тыкните меня носом#rtfm# , кто нибудь, пожалуйста

в бланках Податкова Інспекція, или введите поиск

[Kluyeva]

Всем доброго дня! #help# #help# Или я слепа или действительно его нет#wall# не могу в МЕДКЕ найти повидомлення про прийнята на роботу,J3001001, обрыла всЬО(( а не нахожу(( тыкните меня носом#rtfm# , кто нибудь, пожалуйста

в бланках Податкова Інспекція, или введите поиск

нету((((((((((( уже и поиск , уже и обновления поставила(( нету и все тут((

[Небо над Дніпром]

Всем доброго дня! #help# #help# Или я слепа или действительно его нет#wall# не могу в МЕДКЕ найти повидомлення про прийнята на роботу,J3001001, обрыла всЬО(( а не нахожу(( тыкните меня носом#rtfm# , кто нибудь, пожалуйста

Податкова інспекція/ Інше/ J3001001 Повідомлення про прийняття працівника на роботу

[dims84]

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка,чи було у когось
1.чи когось штрафували за не подання повідомлення про прийняття працівника!?
2.що робити якщо не подавали повідомлення протягом року?

[Gella]

Держінспекція з питань праці у листі від 03.08.2015 р. №1364/24/21/01/2298-15 зазначила, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів.
Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачена:
- для юридичних та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, ст. 265 КЗпП (штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, - на сьогодні 36540 гривень);
- для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, - ч. 3 та 4 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 гривень), за повторне порушення - від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 гривень)).

[Gella]

думка юристів, звичайно не всіх (незначні штрафи) , які вважають, що штраф буде накладатись:

· на юридичних осіб та ФО-П на підставі абз.4 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України (порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п'ятим частини другої цієї статті) - у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на 16.05.2016 це 1 450 грн.);

· на посадову особу на підставі абз.1 ч.1 ст.41 Кодекс України про адміністративні правопорушення (порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю) - тягнуть за собою накладення штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (станом на 16.05.2016 це від 510 грн. до 1700 грн.);

На підтримку першого варіанту (значні штрафи) виступили Департамент заробітної плати та умов праці Міністерство соціальної політики України (лист №1069/13/84-15 від 19.08.2015) та Державна інспекції України з питань праці (лист №1364/24/21/01/2298-15 від 03.08.2015). Вони вважають, що направлення повідомлення про взяття на роботу працівника є частиною процедури оформлення трудового договору (контракту) з таким працівником, а за «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)», відповідно до абз.1 ч.2 cт.265 Кодексу законів про працю України, передбачена відповідальність у розмірі 30 мінімальних зарплат.

Однак, як зазначають і самі органи державної влади, листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.

До того ж, на нашу думку, зазначена вище позиція державних органів виконавчої влади України є безпідставною з наступних причин.

Дійсно, допуск дo роботи без повідомлення фіскального органу є порушенням трудового законодавства. За це порушення передбачено покарання, зокрема, ч.2 cт.265 Кодексу законів про працю України, однак слід з’ясувати яким саме шляхом. Якщо детально розглянути ст.24 Кодексу законів про працю України, остання зазначає про дві умови, які необхідно виконати у разі допуску працівника до роботи:

1) укласти з ним трудовий договір (що, безумовно, є важливою обставиною), та

2) надати повідомлення до ДФС України про прийняття працівника на роботу (фактично, є не стільки важливою обставиною, якщо працедавець належним чином оформив трудовий договір, та сумлінно сплачує всі податки та ЄСВ з заробітної плати).

У свою чергу, абз.1 ч.2 cт.265 Кодексу законів про працю України передбачає відповідальність лише за «фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)». Як бачимо, фінансовий штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника накладається при невиконанні першої умови допуску працівника на роботу – за не укладений трудовий договір, а для другої умови – надання відповідного повідомлення – застосування цього штрафу не передбачено Кодексом законів про працю України.

Порушення другої умови ст.24 Кодексу законів про працю України є звичайним («іншим») порушенням трудового законодавства, яке передбачено абз.4 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України (штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).

Отже, за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу повинен накладатись штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян а не штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат.

В будь-якому випадку, цей спірний момент щодо різних поглядів на розміри штрафів може бути врегульований або відповідними змінами до нормативно-правових актів або встановленою судовою практикою. Щодо судової практики, ми змогли знайти декілька рішень, які підтверджують нашу позицію (щодо накладення незначних штрафів):

· постанова Баштанського районного суду Миколаївської області у справі №468/379/16-п від 04.05.2016 (суд зазначив наступне «Відповідальність за неповідомлення органу центральної виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування диспозиція ч.3 ст.41КУпАП не передбачає»);

· постанова Деснянського районного суд м. Чернігова у справі №750/490/16-п від 09 лютого 2016 року (суд зазначив наступне «Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч.3 ст.41 КУпАП, оскільки викладені в протоколі обставини справи не відповідають диспозиції вказаної статті, а саме, вказана норма не передбачає відповідальності за неповідомлення про допуск працівника до роботи, або повідомлення після його фактичного допуску.»);

___________________________

Твердження та аналіз, викладені в цих матеріалах, є результатом роботи авторів. Будь-яка інформація, що міститься в цій публікації, не може розглядатися як надання юридичної допомоги у конкретних справах, і читачі відповідають за отримання такої допомоги від власник юристів/адвокатів.

Дана стаття захищена авторським правом та не може бути копійована, використана або відтворена будь-якою третьою особою без письмового дозволу авторів.

Твердження та аналіз, викладені в даній статті актуальні лише на дату її публікації.

[Gella]

http://blog.liga.net/user/dsosnin/article/22379.aspx

[Annabel2828]

Всем добрый день!#curtsey#
Подскажите, пожалуйста, хочу оформить на работу (я ФОП 2 Группы) мать-одиночку. Какие есть "подводные камни" данного действия? Есть ли НСЛ (необходимо ли составлять заявление на НСЛ и подавать его с налоговую)? В каких отчётах необходимо отображать, что сотрудник мать-одиночка?#impossibl #impossibl #impossibl

[Tasa]

Всем добрый день!#curtsey#
Подскажите, пожалуйста, хочу оформить на работу (я ФОП 2 Группы) мать-одиночку. Какие есть "подводные камни" данного действия? Есть ли НСЛ (необходимо ли составлять заявление на НСЛ и подавать его с налоговую)? В каких отчётах необходимо отображать, что сотрудник мать-одиночка?#impossibl #impossibl #impossibl

Оформляєте наказ-подаєте повідомлення в ДФС.
ПСП у неї в 2 кратному розмірі, від неїзаява на ПСП + копії св.про народження дітей
Заява на ПСП нікуди не подається, вона збер.у вас
У звіті 1Дф буде видно застос. ПСП
Мати-одиначка має право на дод.соціальну відпустку.
Всю інфу додаткову можа хнайти у нас на форумі або просто в інтернеті.