Стаття хороша, але вона за 2012 рік коли повідомлень в податкову про прийняття працівника не було.
І саме головне працівник оформляється наказом про прийняття з випробувальним терміном.
Тому у випадку Елена ЛЕВ найкращий вихід - договір ЦПХ.
Стаття хороша, але вона за 2012 рік коли повідомлень в податкову про прийняття працівника не було.
І саме головне працівник оформляється наказом про прийняття з випробувальним терміном.
Тому у випадку Елена ЛЕВ найкращий вихід - договір ЦПХ.
ну понятно, что поменялось только сообщение в налоговую за день до приема, не их случай, а вот договор ЦПХ - воно
Елена ЛЕВ писав:ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.
Договір ЦПХ, який не потребує повідомлення в податкову
Маруся10 писав:можно написать приказ с 01.08 на испытательный срок
Як ви можете працівника випробувати, якщо ви його не прийняли і не повідомили в податкову
трудовое соглашение (договор подряда) нельзя заключать, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.п.)
Елена ЛЕВ писав:ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.
Договір ЦПХ, який не потребує повідомлення в податкову
Маруся10 писав:можно написать приказ с 01.08 на испытательный срок
Як ви можете працівника випробувати, якщо ви його не прийняли і не повідомили в податкову
трудовое соглашение (договор подряда) нельзя заключать, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.п.)
а кто сказал, что он несет постоянный характер. Его наняли, чтобы он перевез груз из пункта А в пункт Б и все.
Елена ЛЕВ писав:ПОМОГИТЕ!!! Водитель попал в ДТП.А мы его ещё не оформили. Какой выход из этой ситуации. Можно ли подать сегодня уведомление что он принят с 01.0.8.16. Или какой-то другой вариант.
Договір ЦПХ, який не потребує повідомлення в податкову
Маруся10 писав:можно написать приказ с 01.08 на испытательный срок
Як ви можете працівника випробувати, якщо ви його не прийняли і не повідомили в податкову
Коллеги, а если уведомлять день в день, это ошибка? Например, в приказе приступить с 01.07 на работу и уведомили 01.07, а трудовой и приказ подписан 30.06. И за 01.07 уплачены налоги.
P. S. всегда уведомляла за день, а это только заметила, что ошиблась и вот думаю, что то исправлять или это не ошибка????
Жду совета
kameta писав:Коллеги, а если уведомлять день в день, это ошибка? Например, в приказе приступить с 01.07 на работу и уведомили 01.07, а трудовой и приказ подписан 30.06. И за 01.07 уплачены налоги.
P. S. всегда уведомляла за день, а это только заметила, что ошиблась и вот думаю, что то исправлять или это не ошибка????
Жду совета
[/quote
Пропоную в наказі про прийняття вказати приступити до роботи о 14-00 01.07.2016 р,тобто після часу прийняття повідмлення ДФС, звичайно, якщо можливо, і так протабелювати.
kameta писав:Коллеги, а если уведомлять день в день, это ошибка? Например, в приказе приступить с 01.07 на работу и уведомили 01.07, а трудовой и приказ подписан 30.06. И за 01.07 уплачены налоги.
P. S. всегда уведомляла за день, а это только заметила, что ошиблась и вот думаю, что то исправлять или это не ошибка????
Жду совета
[/quote
Пропоную в наказі про прийняття вказати приступити до роботи о 14-00 01.07.2016 р,тобто після часу прийняття повідмлення ДФС, звичайно, якщо можливо, і так протабелювати.
это извращение уже, ладно, найдут так найдут((( если б не сданный отчет по ЕСВ за июль , где я показала 1е число работы и уплачены налоги
