Директор на лікарняному (декретному) з подальшим звільненням
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Підкажіть, будь-ласка: директор йде в декрет з подальшим звільненням. От коли правильно оформити звільнення: після закінчення лікарняного чи можна й під час?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Во время больничного нельзя, но и во время отпуска по уходу за ребенком просто так нельзя.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Я писала "просто так". Если учредитель захочет уволить, а директор не захочет писать заявления, то не уволят. Только один случай - ликвидация предприятия.Вика23 писав:а почему? Написал человек заявление, уволили.ЕленаС. писав:Во время больничного нельзя, но и во время отпуска по уходу за ребенком просто так нельзя.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Кодекс законів про працю України
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
...
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
...
-
- Высший разум
- Повідомлень: 601
- З нами з: 29 лютого 2012, 08:20
- Дякував (ла): 195 разів
- Подякували: 15 разів
Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2928
- З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 949 разів
ни в коем случае не начисляйте ей зарплату. это раз. Срочно оформляйте нового директора, это два.Галина_2004 писав:Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Если Ваш директор является учредителем, то как учредитель может выполнять функции руководителя без начисления з/платы.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Какую зарплату, директор находится на больничном по беременности и родам. Срочно оформить нового директора невозможно, пока настоящий находится на больничном, можно принять сотрудника и возложить на него обязанности директора.Вика23 писав:ни в коем случае не начисляйте ей зарплату. это раз. Срочно оформляйте нового директора, это два.Галина_2004 писав:Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2928
- З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 949 разів
Во время нахождения на больничном ? А соцстрах вроде противЕленаС. писав:Если Ваш директор является учредителем, то как учредитель может выполнять функции руководителя без начисления з/платы.