Штатные работники на 50%

bepo

Извините что спрашиваю, но нигде не нашла ответ на свой вопрос. Подскажите у нас юрист работает с окладом на 50% от ставки недавно решили взять на остальные 50% еще одного юрста. Можно ли так?

Лилия-НИКА

Да по закону можно, но в штатном расписании должна быть 1 ставка юриста
На практике при сдаче 1-ДФ и отчета в ПФУ будут требовать объяснения почему з/плата меньше минималки (если юристы - совместители, то легче объяснить... хотя в налоговых не очень хотят слышать аргументированные объяснения)

natalisa

Лилия-НИКА писав:Да по закону можно, но в штатном расписании должна быть 1 ставка юриста
На практике при сдаче 1-ДФ и отчета в ПФУ будут требовать объяснения почему з/плата меньше минималки (если юристы - совместители, то легче объяснить... хотя в налоговых не очень хотят слышать аргументированные объяснения)

У меня та же история , на одной штатной единице 2 работника. в налоговой объяснения никакие слушать не хотят, т.к. их Киев за это очень хорошо ... погают прокуратурой. инспектора просят при таких случаях в 1ДФ показывать каждый раз увальнение и приём на работу, чтобы за 1 кв фактически был 1 месяц. С ПФ они говорят, что эта информация не сверяеться.

Инна Анатольевна

Подскажите, как правильно оформить - был и есть водитель на 0,5 ставки, теперь хотим его же перевести на целую ставку. Помимо того, что внести изменения в штатное путем добавления 0,5 ставки, надо ли заявление от работника? В какой форме это заявление, если надо?

Оксана 1

Инна Анатольевна писав:Подскажите, как правильно оформить - был и есть водитель на 0,5 ставки, теперь хотим его же перевести на целую ставку. Помимо того, что внести изменения в штатное путем добавления 0,5 ставки, надо ли заявление от работника? В какой форме это заявление, если надо?

в заявлении:
Прошу установить режим полного рабочего дня (8 часов) с 01.07.2012

в приказе:

УСТАНОВИТЬ Иванову И.И., инспектору отдела кадров, режим полного рабочего дня (8 часов) с должностным окладом _____ грн. в месяц (или согласно штатного расписания), с 01.07.2012 г.

Айрина

Девочки ,а если увольняете и принимаете работников снова , что б в 1 ДФ не светится . компенсацию за неиспользованній отпуск тоже начисляете?

Лапа

Айрина писав:Девочки ,а если увольняете и принимаете работников снова , что б в 1 ДФ не светится . компенсацию за неиспользованній отпуск тоже начисляете?

При увольнении - начисляем.

natalisa

Лапа писав:
Айрина писав:Девочки ,а если увольняете и принимаете работников снова , что б в 1 ДФ не светится . компенсацию за неиспользованній отпуск тоже начисляете?
При увольнении - начисляем.

Если вы его не увольняете ,то не надо. как мне сказали в налоговой за это штрафовать не будут. Это им надо для того,чтобы их не дёргала прокуратура.

Лапа

Айрина писав:Девочки ,а если увольняете и принимаете работников снова , что б в 1 ДФ не светится . компенсацию за неиспользованній отпуск тоже начисляете?

Мой ответ был на увольняем. А как это в 1ДФ не светится?? Я такого не знаю!!!

Kristin

Подскажите, пожалуйста. Директор хочет оформить двух работников (охранники) на 0,5 ставки. Соответсвенно з/п будет ниже минималки. Как это сделать так чтоб налоговая не трогала? Может по договору ЦПХ?#g_cray2#