Шановні колеги, підкажіть, будь-ласка, чи можливе встановлення основної відпустки у розмірі 30 к/д за домовленістю сторін у Трудовому договорі?
Чи загрожує таке надання якимось санкціями?
Дякую!
Тривалість основної відпустки
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5117 разів
- Подякували: 17317 разів
якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
нажаль, у мене немає цього журналу...Автошкола писав:журнал ВПО № 43 від 11.05.2012, думаю Вам допоможе
Була б Вам дуже вдячна, якби Ви змогли надіслати мені скан статті на адресу mlarisav@mail.ru#blush# #blush# #blush#
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5117 разів
- Подякували: 17317 разів
Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.LarisaM писав:відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...Ин писав:Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.LarisaM писав:відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Снимут расходы по оплате труда и соц.взносам, если обнаружат.LarisaM писав: Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
-
Лилия-НИКА
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
С этим понятно, спасибо!Лилия-НИКА писав:Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.
А дополнительные отпуска могут распространяться не на всех сотрудников?