Колеги, доброго ранку!
Підкажіть будь-ласка відповідь або дайте посилання на нормативний акт в якому можна ознайомитись з передбаченою відповідальністю за порушення законодавтсва про відпустки, оскільки ст. 28 закону про відпустки дуже лаконічна -
Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про
відпустки
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть
відповідальність згідно з законодавством.
Зокрема цікавить можлива відповідальність за ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд (останній абзац ст.11 ЗУ " Про відпустки".
До речі, чи означає це речення, що працівник в одному з років має "відгуляти" відпустку тривалістю 24 к/д, а в іношому - може менше, чи в сумі за 2 роки має "відгуляти" не менше ніж 24 к/д?
Задалегідь вдячна за допомогу!
відповідальність за ненадання щорічних відпусток
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Отже, підсумовуючи викладене та посилаючись на ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X, де визначена відповідальність за порушення законодавства про працю у частині ненадання відпустки роботодавцем, слід наголосити про адміністративну відповідальність роботодавця за такі дії та накладання на нього штрафу у сумі від 510 до1700 гривень.
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Согласно ч. 5 ст. 11 Закона № 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
Бюгюльмэ, подскажите, как все-таки понимать фразу "...непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд..."? Если сотрудник в 2012 года сходил на 14 дней и в 2013 году сходил на 14 дней - выполняется эта норма?
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Тут важно не только в каком году работник был в отпуске, а за какой отработанный период был этот отпуск.
В Вашем случае, если допустить, что отпуск в 2012 году был предоставлен работнику своевременно, то часть отпуска, предоставленного ему в 2013 году, приходилась на догуливание отпуска 2012 года, а именно 10 дней из 14-ти пошли в счет отпуска 2012 года.
Делайте выводы и считайте сами.
ДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ
В соответствии со ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Причем следует обратить внимание, что с 01.03.2003 г. (в связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV) теперь не нужно неиспользованную часть отпуска предоставлять со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В Вашем случае, если допустить, что отпуск в 2012 году был предоставлен работнику своевременно, то часть отпуска, предоставленного ему в 2013 году, приходилась на догуливание отпуска 2012 года, а именно 10 дней из 14-ти пошли в счет отпуска 2012 года.
Делайте выводы и считайте сами.
ДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ
В соответствии со ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Причем следует обратить внимание, что с 01.03.2003 г. (в связи с внесением изменений в Закон об отпусках Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV) теперь не нужно неиспользованную часть отпуска предоставлять со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
-
LarisaM
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
по-моему, он не был в отпуске за текущий год (сент 12-сент 13)MILANA писав:Если у меня работник с сентября 11 года, отпуск был в августе этого года за период сент 11- сент 12 . Считается сколько он не был в отпуске?