Отпуск с последующим увольнением

HelgaBuh

Отпуск с последующим увольнением
1. Делать 2 приказа? (заявление 1)
2. Приказ на увольнение делать датой увольнения, т.е. последним днем отпуска, или можно сделать последним рабочим днем перед отпуском. Всем заранее спасибо.

Levenya

HelgaBuh писав:Отпуск с последующим увольнением
1. Делать 2 приказа? (заявление 1)
2. Приказ на увольнение делать датой увольнения, т.е. последним днем отпуска, или можно сделать последним рабочим днем перед отпуском. Всем заранее спасибо.

Можно оформлять одним приказом, дату приказа можете ставить любую, просто пропишите в нем дату начала - окончания отпуска и дату увольнения. А приказ может быть хоть и за пару дней до начала отпуска.

Счастливая

Если заявление одно на отпуск и увольнение, то и приказ пишется один.

tomassa

Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...

HelgaBuh

tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...

А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.

Levenya

HelgaBuh писав:
tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...
А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.

Можно. Приказ, например, от 20.06: приказываю уволить с 10.07.2014.

HelgaBuh

Levenya писав:
HelgaBuh писав:
tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...
А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.
Можно. Приказ, например, от 20.06: приказываю уволить с 10.07.2014.

СПАСИБО

Ania_911

Перенесено
От: 27 октября 2014 г. 12:56:25

Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?

Miwka_panda писав:у нас в такой ситуации, уходят в отпуск с дальнейшем увольнением. и последний день отпуска, дата увольнения и никто ничего не отрабатывает.

-Latka- писав:
Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?

Если руководство не против, то работник может может быть уволен тем числом, когда ему удобно. Обязанности отрабатывать 2 недели у работника нет.

Miwka_panda писав:
Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?
Работник пишет заявление на отпуск и там же дописку что с последующим увольнением. То есть он пишет заявление, что прошу предоставить мне отпуск с 01.10 на 17 календарных дней с дальнейшим увольнением. А вообще у нас договариваются с руководством и ничего не отрабатывают.