По закону-можно, а на практике - напрягают со всех сторон.Енни писав:Мне тоже это интересно.А почему нельзя 0,25.Это ж скажем, не основное его место работы,а например по-совместительству,движения есть.,но слабые.Поэтому почему нельзя меньше минималки?Меланна писав:margadon писав:Спасибо...предложила...но он хочет 0,25 от оклада...Может кто-то скинет образец приказа или решения? Пожалуйста!!!
0,25 от оклада, если в результате получится меньше минималки - ждите визитеров. (прокуратура, инспекция по труду, минсдох...) Крайне не советую. Лучше вообще ничего не начислять.
Докум. оформление директора-учредителя на 0,25 ст.
-
- Гений
- Повідомлень: 386
- З нами з: 23 березня 2012, 04:25
- Дякував (ла): 207 разів
- Подякували: 140 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Не забудьте внести изменения в штатное расписание. А приказ сделайте, что в связи с низкими объемами хоз деятельности предприятия, перевести директора на 0,25 ставки с изменением графика работы (указать) с оплатой труда согласно штат распис
-
- Гений
- Повідомлень: 386
- З нами з: 23 березня 2012, 04:25
- Дякував (ла): 207 разів
- Подякували: 140 разів
А_нна писав:Не забудьте внести изменения в штатное расписание. А приказ сделайте, что в связи с низкими объемами хоз деятельности предприятия, перевести директора на 0,25 ставки с изменением графика работы (указать) с оплатой труда согласно штат распис
Я всегда делала переход на неполный день в связи с личными обстоятельствами работника, проверяли все - прокатывало. Аргументы: я не хотела попасть под процедуру "роботодавець також має право встановити неповний робочий час певному працівникові за умови дотримання процедури зміни істотних умов праці, передбаченої статтею 32 КЗпП. Зокрема, він має повідомити працівника про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо – не пізніше ніж за два місяці.
Слід зазначити, що змінювати істотні умови праці роботодавець має право лише за наявності змін в організації виробництва і праці, різновидом яких є зміна режиму роботи всього підприємства, окремих структурних підрозділів і певних категорій працівників, зокрема їх переведення на режим неповного робочого часу, якщо це обумовлено потребами виробництва, іншими причинами."