Докум. оформление директора-учредителя на 0,25 ст.

[Меланна]

Спасибо...предложила...но он хочет 0,25 от оклада...Может кто-то скинет образец приказа или решения? Пожалуйста!!!

0,25 от оклада, если в результате получится меньше минималки - ждите визитеров. (прокуратура, инспекция по труду, минсдох...) Крайне не советую. Лучше вообще ничего не начислять.

Мне тоже это интересно.А почему нельзя 0,25.Это ж скажем, не основное его место работы,а например по-совместительству,движения есть.,но слабые.Поэтому почему нельзя меньше минималки?

По закону-можно, а на практике - напрягают со всех сторон.

[margadon]

Ну что, никто не знает как это отобразить в приказе, что-бы не получилось, как будто у него раздвоения личности ? мне все равно нужно, хоть и архаровцы прийдут...

[Меланна]

Да что-то типа такого

Я, директор…. приймаю рішення про перехід на наступний графік роботи….. в зв»язку з особистими обставинами.

[А_нна]

Не забудьте внести изменения в штатное расписание. А приказ сделайте, что в связи с низкими объемами хоз деятельности предприятия, перевести директора на 0,25 ставки с изменением графика работы (указать) с оплатой труда согласно штат распис

[Меланна]

Не забудьте внести изменения в штатное расписание. А приказ сделайте, что в связи с низкими объемами хоз деятельности предприятия, перевести директора на 0,25 ставки с изменением графика работы (указать) с оплатой труда согласно штат распис

Я всегда делала переход на неполный день в связи с личными обстоятельствами работника, проверяли все - прокатывало. Аргументы: я не хотела попасть под процедуру "роботодавець також має право встановити неповний робочий час певному працівникові за умови дотримання процедури зміни істотних умов праці, передбаченої статтею 32 КЗпП. Зокрема, він має повідомити працівника про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо – не пізніше ніж за два місяці.
Слід зазначити, що змінювати істотні умови праці роботодавець має право лише за наявності змін в організації виробництва і праці, різновидом яких є зміна режиму роботи всього підприємства, окремих структурних підрозділів і певних категорій працівників, зокрема їх переведення на режим неповного робочого часу, якщо це обумовлено потребами виробництва, іншими причинами."