О совмещении должностей
-
- Высший разум
- Повідомлень: 810
- З нами з: 26 березня 2012, 23:45
- Дякував (ла): 600 разів
- Подякували: 239 разів
На предприятии (ед. налог, 4 группа) нет деятельности (не покупают товар). Числится: директор, бух и газорезчик. Прокуратура пристала: если нет у Вас продаж, тогда почему вы оплачиваете з/пл. газорезчику и кто охраняет вашу площадку-склад...Вопрос: Как сделать газорезчика сторожем...ну типа если есть работа- он газорезчик, нет работы он 8 часов охраняет объект. Естественно не хочется человеку портить трудовую, и делать запись "СТОРОЖ".
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Сделайте совмещение или как внутреннего совместителя - доплачивая какую-то сумму, вносить запись в трудовую при этом не нужно.
А почему сразу портить - сторож это не так и плохо))
А почему сразу портить - сторож это не так и плохо))
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Сделайте приказ двух месячной давности, что предупредили его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории с и по..margadon писав:На предприятии (ед. налог, 4 группа) нет деятельности (не покупают товар). Числится: директор, бух и газорезчик. Прокуратура пристала: если нет у Вас продаж, тогда почему вы оплачиваете з/пл. газорезчику и кто охраняет вашу площадку-склад...Вопрос: Как сделать газорезчика сторожем...ну типа если есть работа- он газорезчик, нет работы он 8 часов охраняет объект. Естественно не хочется человеку портить трудовую, и делать запись "СТОРОЖ".
-
- Высший разум
- Повідомлень: 810
- З нами з: 26 березня 2012, 23:45
- Дякував (ла): 600 разів
- Подякували: 239 разів
Он не хочет запись " сторож"...Как это внутренний совместитель? Я так понимаю, что нужно сделать приказ на внутреннего совместителя и должностную инструкцию?Marlboro писав:Сделайте совмещение или как внутреннего совместителя - доплачивая какую-то сумму, вносить запись в трудовую при этом не нужно.
А почему сразу портить - сторож это не так и плохо))
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Да можно так.
Запись в трудовую совместителю делать не обязательно, только если он сам хочет.
Запись в трудовую совместителю делать не обязательно, только если он сам хочет.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....
-
- Высший разум
- Повідомлень: 810
- З нами з: 26 березня 2012, 23:45
- Дякував (ла): 600 разів
- Подякували: 239 разів
Ну, да...А если я сделаю приказ двух месячной давности, что предупредила его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории - это законно? где про это я могу почитать?Лапа писав:Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
КЗоТ. Ща найду..margadon писав:Ну, да...А если я сделаю приказ двух месячной давности, что предупредила его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории - это законно? где про это я могу почитать?Лапа писав:Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....
Вот, что говорит Лига:
КЗот
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 810
- З нами з: 26 березня 2012, 23:45
- Дякував (ла): 600 разів
- Подякували: 239 разів
Еще вопрос:Если у меня работник принят на работу по приказу и соответственно запись в трудовой книжке, трудового договора с ним нет... это считается типа в ним заключен устный трудовой договор? Или нужно еще и договор с ним подписывать?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18775
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2042 рази
- Подякували: 10333 рази
Для Юрика можно устный, можно письменный, для ФОПа - только письменный и зарегенный.margadon писав:Еще вопрос:Если у меня работник принят на работу по приказу и соответственно запись в трудовой книжке, трудового договора с ним нет... это считается типа в ним заключен устный трудовой договор? Или нужно еще и договор с ним подписывать?