Слід зазначити, що згідно з КЗпП деякі категорії працівників, які звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємства, підлягають обов'язковому працевлаштуванню, а саме:
вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком);
одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП);
батьки, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни (піклувальники) (ст. 1861 КЗпП);
працівники, віднесені до категорій 1, 2, 3 постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. Крім того, роботу їм необхідно пропонувати в першу чергу виходячи з досвіду трудової діяльності та у межах їх кваліфікації (статті 20 – 22 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. N 796-XII (зі змінами та доповненнями)).
Відповідно до ст. 47 КЗпП в день звільнення працівникові обов'язково необхідно видати належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок.
Зокрема, у разі звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації йому мають виплатити:
заробітну плату за фактично відпрацьований час у місяці звільнення. До речі, сума заробітної плати обкладається податком з доходів фізичних осіб та з неї слід сплатити страхові внески в загальному порядку;
грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. N 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями));
вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). При цьому працівникам, віднесеним до категорій 1, 2 постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС і до категорії 3 із числа учасників, виплачують вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити перед їх виплатою (ст. 116 КЗпП).
Звільнення працівника
-
ninela
- Мудрец
- Повідомлень: 133
- З нами з: 05 червня 2012, 02:39
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 60 разів
Відколи керівник підприємства ухвалить рішення про звільнення працівників, він зобов'язаний не пізніше ніж за 2 місяці повідомити про це особисто кожного працівника за його підписом. Найкраще, щоб це було письмове попередження, вручене працівнику під розписку.
-
ninela
- Мудрец
- Повідомлень: 133
- З нами з: 05 червня 2012, 02:39
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 60 разів
ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ЗВІЛЬНЕНИМ ПРИ ЛІКВІДАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА
"Баланс"
N 61, від 1 серпня 2011 р.
Для працівників, які були звільнені за ч. 1 ст. 40 КЗпП, у тому числі внаслідок ліквідації підприємства, ст. 26 Закону від 01.03.91 р. N 803-ХІІ (далі – Закон) передбачені особливі гарантії.
Щоб скористатися цими гарантіями, працівникові необхідно протягом 7 календарних днів після звільнення зареєструватися в службі зайнятості за місцем проживання як особа, яка шукає роботу. Якщо протягом наступних 7 днів Центр зайнятості не запропонує йому відповідну роботу, такій особі надається статус безробітної і право на отримання допомоги.
Допомога по безробіттю виплачується в розмірі:
– 100 % середньої зарплати за останнім місцем роботи - протягом 60 календарних днів (далі - к. д.);
– 75 % - протягом наступних 90 к. д;
– 50 % - протягом наступних 210 к. д.
При цьому сума допомоги не може перевищувати розміру середньої зарплати, який склався в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не може бути нижча від установленої законодавством мінімальної зарплати (див. таблицю у "БАЛАНСІ", 2011, N 61, с. 30).
Працівникам передпенсійного віку, яким на день звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП до досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року, гарантується право на достроковий вихід на пенсію відповідно до пп. "г" ч. 1 ст. 26 Закону. Для цього необхідно мати страховий стаж: чоловікам - 25 років, жінкам - 20 років (у разі набуття чинності закону про реформування пенсійної реформи, у зв'язку з прийняттям у другому читанні законопроекту N 7455, необхідний страховий стаж для чоловіків становитиме 35 років, а для жінок - 30). Особи, які претендують на пільгову пенсію, повинні мати стаж роботи, який дає право на цей вид пенсії.
Центр зайнятості видає клопотання про достроковий вихід на пенсію для подання його до органів Пенсійного фонду громадянам, які не отримали в центрі зайнятості відповідної роботи і бажають достроково вийти на пенсію. Рішення про надання клопотання центр зайнятості приймає не раніше 8-го дня після реєстрації працівника як особи, яка шукає роботу.
Також працівникам, звільненим за вказаними підставами, надаються й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством.
"Баланс"
N 61, від 1 серпня 2011 р.
Для працівників, які були звільнені за ч. 1 ст. 40 КЗпП, у тому числі внаслідок ліквідації підприємства, ст. 26 Закону від 01.03.91 р. N 803-ХІІ (далі – Закон) передбачені особливі гарантії.
Щоб скористатися цими гарантіями, працівникові необхідно протягом 7 календарних днів після звільнення зареєструватися в службі зайнятості за місцем проживання як особа, яка шукає роботу. Якщо протягом наступних 7 днів Центр зайнятості не запропонує йому відповідну роботу, такій особі надається статус безробітної і право на отримання допомоги.
Допомога по безробіттю виплачується в розмірі:
– 100 % середньої зарплати за останнім місцем роботи - протягом 60 календарних днів (далі - к. д.);
– 75 % - протягом наступних 90 к. д;
– 50 % - протягом наступних 210 к. д.
При цьому сума допомоги не може перевищувати розміру середньої зарплати, який склався в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не може бути нижча від установленої законодавством мінімальної зарплати (див. таблицю у "БАЛАНСІ", 2011, N 61, с. 30).
Працівникам передпенсійного віку, яким на день звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП до досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року, гарантується право на достроковий вихід на пенсію відповідно до пп. "г" ч. 1 ст. 26 Закону. Для цього необхідно мати страховий стаж: чоловікам - 25 років, жінкам - 20 років (у разі набуття чинності закону про реформування пенсійної реформи, у зв'язку з прийняттям у другому читанні законопроекту N 7455, необхідний страховий стаж для чоловіків становитиме 35 років, а для жінок - 30). Особи, які претендують на пільгову пенсію, повинні мати стаж роботи, який дає право на цей вид пенсії.
Центр зайнятості видає клопотання про достроковий вихід на пенсію для подання його до органів Пенсійного фонду громадянам, які не отримали в центрі зайнятості відповідної роботи і бажають достроково вийти на пенсію. Рішення про надання клопотання центр зайнятості приймає не раніше 8-го дня після реєстрації працівника як особи, яка шукає роботу.
Також працівникам, звільненим за вказаними підставами, надаються й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством.
-
nata14
- Мудрец
- Повідомлень: 100
- З нами з: 19 липня 2012, 02:59
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 1 раз
Подскажите пожалуйста кто силен в кадровых вопросах.
У меня сотрудник увольняется 18.04.13, а до этого он хочет отпуск с 01.04.13 на 14 дней, так вот в чем вопрос можно ли в заявлении на отпуск писать "з наступним звільненням 18.04.13 р" или считается, что последний день отпуска не совпадает с последним днем работы, тоесть 18 апреля, так надо писать 2 заявления, одно на отпуск с 01.04. по 14.04., а второе уже на увольнение?
У меня сотрудник увольняется 18.04.13, а до этого он хочет отпуск с 01.04.13 на 14 дней, так вот в чем вопрос можно ли в заявлении на отпуск писать "з наступним звільненням 18.04.13 р" или считается, что последний день отпуска не совпадает с последним днем работы, тоесть 18 апреля, так надо писать 2 заявления, одно на отпуск с 01.04. по 14.04., а второе уже на увольнение?
-
NATA888
- Высший разум
- Повідомлень: 901
- З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
- Дякував (ла): 707 разів
- Подякували: 352 рази
можна писати одну заявуnata14 писав:Подскажите пожалуйста кто силен в кадровых вопросах.
У меня сотрудник увольняется 18.04.13, а до этого он хочет отпуск с 01.04.13 на 14 дней, так вот в чем вопрос можно ли в заявлении на отпуск писать "з наступним звільненням 18.04.13 р" или считается, что последний день отпуска не совпадает с последним днем работы, тоесть 18 апреля, так надо писать 2 заявления, одно на отпуск с 01.04. по 14.04., а второе уже на увольнение?
