Звільнення працівника

[Ирина_В]

Спасибо!!! #smile3#

[ZELENEC]

У нас такая проблема:

работник проработал 3 месяца, потом решил увольнятся, но сказал это все дирику по телефону,
бухгалтерия все подготовила, приказ, отчесления-все везде провела, так как работник обещал прити,
он же "чмо болотное" не пришел, заявление не написал, в приказе не расписался, а у меня то уже считается уволеным,
сам вообще с другой области, трубку не берет ни он, ни его жена, ни дом. ни мобильный, только сын тусуется в однокласниках(уже по ГУГЛУ нашли по фамилии)
что делать, ума не приложу,
ведь не дай Бог какя то проверка мне реально жопа, уволила без заявления,
хотя есть надежда, трудовая книжка пока есть на предпреятии, может она ему понадобится и он за ней придет,
а если нет, что тогда нас ожидает,

помогите, как "выйти сухими из воды"

[Roxanochka]

У нас такая проблема:

а если нет, что тогда нас ожидает,

помогите, как "выйти сухими из воды"

выход есть!
его точный адрес у вас есть, отправляйте туда к ряду несколько телеграм с просьбой сообщить причину неявки на работу! в третьей сообщите, что увольняете его по статье за прогулы, после первой сам позвонит, ))) а нет попадете на 25,00 грн на стоимости телеграм, (только обязательно проводите эти расходы по предприятию отдельной статьей), и спокойно увольнгяйте этого редиску, только директору оьъясните ситуацию, что санкции будут не только вам но и предприятию!

[romawka]

Подскажите, может ли сотрудница, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уволиться по соглашению сторон???? Она так попросила, но инициатива уволиться была её.
Знаю, что уволить ее нельзя по ст.40., а что на счет п.1 ст. 36 ???

[Victoria ♥♥♥]

Подскажите, может ли сотрудница, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уволиться по соглашению сторон???? Она так попросила, но инициатива уволиться была её.
Знаю, что уволить ее нельзя по ст.40., а что на счет п.1 ст. 36 ???

полагаю, что можно...

[Вероніка]

Подскажите, может ли сотрудница, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уволиться по соглашению сторон???? Она так попросила, но инициатива уволиться была её.
Знаю, что уволить ее нельзя по ст.40., а что на счет п.1 ст. 36 ???

Конечно может. Декрет - не рабство. Она может уйти куда угодно.

[romawka]

Подскажите, может ли сотрудница, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уволиться по соглашению сторон???? Она так попросила, но инициатива уволиться была её.
Знаю, что уволить ее нельзя по ст.40., а что на счет п.1 ст. 36 ???

Конечно может. Декрет - не рабство. Она может уйти куда угодно.

А прерывать отпуск по уходу за ребенком в этом случае нужно (приказ в выходе на работу и об увольнении одним днем)???
или ситуация та же, что и по собственному желанию?

[Вероніка]

Подскажите, может ли сотрудница, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, уволиться по соглашению сторон???? Она так попросила, но инициатива уволиться была её.
Знаю, что уволить ее нельзя по ст.40., а что на счет п.1 ст. 36 ???

Конечно может. Декрет - не рабство. Она может уйти куда угодно.

А прерывать отпуск по уходу за ребенком в этом случае нужно (приказ в выходе на работу и об увольнении одним днем)???
или ситуация та же, что и по собственному желанию?

Нет, она должна выйти из декрета и написать заявление. Просто заявление и приказ могут быть одним днём. И его придётся оплатить, во избежание всяких .....

[Лера+]

Подскажите пожалуйста последовательность увольнения сотрудника у ЧП 2 группа, сначала нужно сделать расчет-выплатить остаток з/п и компенсацию за отпуск(если отработал 3 месяца нужно ли компенсацию платить за отпуск?) а потом ехать с ним в центр занятости и там уже делают
запись в трудовую и в договор?

[А_нна]

Да, выплачиваете зарплату за текущий месяц + компенсация за неиспользованный отпуск (даже за 3 месяца), а потом в ЦЗ - там сроки не просрочьте.