Звільнення працівника

[Новичок]

Я нашла это. Или оно не действует?
Документальне оформлення звільнення:

ч.1 ст. 36 КЗпП України
Ініціатором звільнення може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви, так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів (заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість. При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згоду працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис.
ст. 38 КЗпП України
Вимагає від працівника обов'язкового письмового повідомлення роботодавця шляхом подання працівником письмової заяви про звільнення. Звільнення працівника оформлюється наказом роботодавця.

Діє. Можна і так по 36ст.звільняти - головне не забіти про підприс працівника на наказі.

Проблема возникла. Устно договорились. И при свидетелях. Все были довольны. Издали приказ и тут работник не захотел подписывать.

[Tasa]

Скрытый текст

Я нашла это. Или оно не действует?
Документальне оформлення звільнення:

ч.1 ст. 36 КЗпП України
Ініціатором звільнення може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви, так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів (заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість. При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згоду працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис.
ст. 38 КЗпП України
Вимагає від працівника обов'язкового письмового повідомлення роботодавця шляхом подання працівником письмової заяви про звільнення. Звільнення працівника оформлюється наказом роботодавця.

Діє. Можна і так по 36ст.звільняти - головне не забіти про підприс працівника на наказі.

Проблема возникла. Устно договорились. И при свидетелях. Все были довольны. Издали приказ и тут работник не захотел подписывать.

Отож...Бувають і такі фінти. А що йому не сподобалось ?

[Новичок]

Скрытый текст

Я нашла это. Или оно не действует?
Документальне оформлення звільнення:

ч.1 ст. 36 КЗпП України
Ініціатором звільнення може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви, так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів (заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість. При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згоду працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис.
ст. 38 КЗпП України
Вимагає від працівника обов'язкового письмового повідомлення роботодавця шляхом подання працівником письмової заяви про звільнення. Звільнення працівника оформлюється наказом роботодавця.

Діє. Можна і так по 36ст.звільняти - головне не забіти про підприс працівника на наказі.

Проблема возникла. Устно договорились. И при свидетелях. Все были довольны. Издали приказ и тут работник не захотел подписывать.

Отож...Бувають і такі фінти. А що йому не сподобалось ?

Вероятно, настроение поменялось. Но самое плохое то, что его уволили без этой подписи. Произвели полный расчёт, деньги он получил. И теперь грозит судом.

[farell]

Подскажите пожалуйста! Веду ООО сотрудник был принят 01.10.2016 хочет увольняться с 01.02.2017 по собственному - необходимо ли уведомить налоговою - и какие отчеты нужно сдать?

[shinna]

Подскажите пожалуйста! Веду ООО сотрудник был принят 01.10.2016 хочет увольняться с 01.02.2017 по собственному - необходимо ли уведомить налоговою - и какие отчеты нужно сдать?

Налоговую не уведомлять. В отчете по ЕСВ додаток 4 с таблецей 5, 1 ДФ с датой увольнения.

[farell]

Скажите еще - в 1 дф подавать как квартал или месяц? мне только показывать уволенного сотрудника или еще тех которые у меня продолжают работать? и еще один вопрос на уволенного сотрудника нужно ли насчитывать неиспользованный отпуск? Спасибо вам огромное за ответ!

[Popen]

Скажите еще - в 1 дф подавать как квартал или месяц? мне только показывать уволенного сотрудника или еще тех которые у меня продолжают работать? и еще один вопрос на уволенного сотрудника нужно ли насчитывать неиспользованный отпуск? Спасибо вам огромное за ответ!

1-ДФ - квартальная отчетность. Отражаются все физособы, о которых есть что сказать: или им начислен/выплачен доход или, даже если дохода не было, нужно показать прием/увольнение в отчетном квартале. Компенс. за неиспольз. отпуск актуальна...
Тема по 1-ДФ https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm ... spx#703719

[julia.shundiak1992]

Подскажите, нужно ли уведомлять налоговую об увольнении сотрудника, который оформлен на ФОПе? Больше интересует в каком порядке это можно почитать ? Спасибо

[Лорик777]

Подскажите, нужно ли уведомлять налоговую об увольнении сотрудника, который оформлен на ФОПе? Больше интересует в каком порядке это можно почитать ? Спасибо

уведомлять налоговую не нужно.

об увольнении работника вы делаете отметку в есв

[julia.shundiak1992]

Подскажите, нужно ли уведомлять налоговую об увольнении сотрудника, который оформлен на ФОПе? Больше интересует в каком порядке это можно почитать ? Спасибо

уведомлять налоговую не нужно.

об увольнении работника вы делаете отметку в есв

а не подскажите где это прописано? или может порядок, который ранее действовал и обязывал уведомлять, а сейчас отменен? Пока ничего не могу найти.