Звільнення працівника
-
- Мастер
- Повідомлень: 56
- З нами з: 09 березня 2016, 10:08
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 2 рази
Доброго дня!коллеги, підскажіть, у довідці про доходи працівнику який 4 місяці перебував на лікарняному - які суми доходів ставити щомісячно? ті що нараховувались чи ті які фактично виплачувались ( адже ФСНВ затримував кошти і виплат "місяць у місяць" не було )
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Добрий день.ОІВ писав:Доброго дня!коллеги, підскажіть, у довідці про доходи працівнику який 4 місяці перебував на лікарняному - які суми доходів ставити щомісячно? ті що нараховувались чи ті які фактично виплачувались ( адже ФСНВ затримував кошти і виплат "місяць у місяць" не було )
В будь-яких довідках про доходи відображається НАРАХОВАНИЙ дохід, не залежно від того виплачений він чи ні
-
- Профи
- Повідомлень: 42
- З нами з: 02 липня 2016, 16:53
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 3 рази
Девочки, подскажите пожалуйста. СОтрудник заболел инсульт. несколько месяцев был на больничном. Пошел на МСЕК - инвалид 1 гр. (требуется посторонняя помощь) дали справку. Жена написала за него заявление на увольнение с такой формулировкой.
... Прошу уволить по состоянию здоровья согласно ст. 40 п. 2 КЗОТ...
Смущает , что ст. 40 - увольнение по инициативе работодателя... Считаем, что нужно было писать ст. 38 по собственному желанию.
и второй вопрос, инвалидность с 18.06. по факту заявление и последний закрытый больничный, я получила только сегодня вечером - 27,06. Задним числом увольнять не желания, чтобы не нарушать сроков окончательного рассчета, Я могу его полностью уволить с 28.06 ? как быть с недельным отсутствием документов? Т.е. начислить ему зп, как нам кажется, мы не можем. т.к. он физически не может выполнить свои обязанности. Может перестраховаться и написать заявление за свой счет на этот период?
Не знаю как быть... Посоветуйте #wall#
... Прошу уволить по состоянию здоровья согласно ст. 40 п. 2 КЗОТ...
Смущает , что ст. 40 - увольнение по инициативе работодателя... Считаем, что нужно было писать ст. 38 по собственному желанию.
и второй вопрос, инвалидность с 18.06. по факту заявление и последний закрытый больничный, я получила только сегодня вечером - 27,06. Задним числом увольнять не желания, чтобы не нарушать сроков окончательного рассчета, Я могу его полностью уволить с 28.06 ? как быть с недельным отсутствием документов? Т.е. начислить ему зп, как нам кажется, мы не можем. т.к. он физически не может выполнить свои обязанности. Может перестраховаться и написать заявление за свой счет на этот период?
Не знаю как быть... Посоветуйте #wall#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Если заявление на увольнение написано женой, пусть с согласия мужа, то правильно было бы уволить по собственному желанию, ст.38, в связи с состоянием здоровья и переходом на инвалидность.foxxi писав:Девочки, подскажите пожалуйста. СОтрудник заболел инсульт. несколько месяцев был на больничном. Пошел на МСЕК - инвалид 1 гр. (требуется посторонняя помощь) дали справку. Жена написала за него заявление на увольнение с такой формулировкой.
... Прошу уволить по состоянию здоровья согласно ст. 40 п. 2 КЗОТ...
Смущает , что ст. 40 - увольнение по инициативе работодателя... Считаем, что нужно было писать ст. 38 по собственному желанию.
и второй вопрос, инвалидность с 18.06. по факту заявление и последний закрытый больничный, я получила только сегодня вечером - 27,06. Задним числом увольнять не желания, чтобы не нарушать сроков окончательного рассчета, Я могу его полностью уволить с 28.06 ? как быть с недельным отсутствием документов? Т.е. начислить ему зп, как нам кажется, мы не можем. т.к. он физически не может выполнить свои обязанности. Может перестраховаться и написать заявление за свой счет на этот период?
Не знаю как быть... Посоветуйте #wall#
Если жене хочется получить статью 40.п.2, тогда ее заявление не требуется вообще - это инициатива администрации. Можете его не брать во внимание.
Несмотря на то, когда к вам попал больничный лист, датой увольнения будет последний день пребывания на больничном. Никаких отпусков за свой счет не надо.
-
- Профи
- Повідомлень: 42
- З нами з: 02 липня 2016, 16:53
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 3 рази
а как же тогда окончательный расчет?
т.е. я увольняю его 18 а выплачиваю компенсацию аж 28.... это же неправильно и прямое нарушение...
т.е. грубо говоря не дай бог приходит проверка и смотрит что я его уволила 18 а выплаты провела аж 28/29... сразу вопрос на каком основании... я просто не могу уяснить этот момент. кроме того... последний больничный неоплаченный, который за счет ФСС, я отнесу только завтра...
т.е. я увольняю его 18 а выплачиваю компенсацию аж 28.... это же неправильно и прямое нарушение...
т.е. грубо говоря не дай бог приходит проверка и смотрит что я его уволила 18 а выплаты провела аж 28/29... сразу вопрос на каком основании... я просто не могу уяснить этот момент. кроме того... последний больничный неоплаченный, который за счет ФСС, я отнесу только завтра...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Это не ваша вина, что больничный лист и справку МСЭК вам принесли только сейчас. Составьте акт об этом. Можно конечно подстраховаться и написать заявление на отпуск без содержания после больничного. Но это тоже НЕПРАВИЛЬНО, ведь работник получил инвалидность 1 группы. Он НЕТРУДОСПОСОБЕН. Какой смысл ему оформлять этот отпуск? Что он ему дает? Даже не стаж. Просто поставить прогулы в табеле? До выяснения обстоятельств дела? Я бы сделала увольнение тем днем, когда закончился больничный, составила бы акт о том, что родственники принесли документы ___ числа июня, поэтому выплата больничного, окончательный расчет и дата приказа будет числом гораздо позже даты увольнения.foxxi писав:а как же тогда окончательный расчет?
т.е. я увольняю его 18 а выплачиваю компенсацию аж 28.... это же неправильно и прямое нарушение...
т.е. грубо говоря не дай бог приходит проверка и смотрит что я его уволила 18 а выплаты провела аж 28/29... сразу вопрос на каком основании... я просто не могу уяснить этот момент. кроме того... последний больничный неоплаченный, который за счет ФСС, я отнесу только завтра...
Пусть выскажутся и другие коллеги!
-
- Профи
- Повідомлень: 34
- З нами з: 26 січня 2017, 14:27
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 2 рази
Доброе утро! Такой вопрос: при оформлении сотрудников у ФОПа создаем уведомление в Медке о принятии сотрудника на работу. При увольнении сотрудника по соглашению сторон у ФОПа есть ли какая-то подобная процедура с уведомлением? Как сообщить, что сотрудник больше не работает, соответственно, за него не нужно больше платить налоги и т.п.? Спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
только в отчете по ЕСВ и 1 ДФ, уведомления на увольнение немаLeeNUA писав:Доброе утро! Такой вопрос: при оформлении сотрудников у ФОПа создаем уведомление в Медке о принятии сотрудника на работу. При увольнении сотрудника по соглашению сторон у ФОПа есть ли какая-то подобная процедура с уведомлением? Как сообщить, что сотрудник больше не работает, соответственно, за него не нужно больше платить налоги и т.п.? Спасибо
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
АЛИ-10 писав: Добрый день! подскажите пжт, какая ответственность за недоначисление компинсации за неиспольз отпуск при увольнении наемного работника, денег не хватает у предпринимателя