Звільнення працівника

Irra

shinna писав:
Irra писав:
Яков писав:1. Вам нужно издавать приказ об увольнении, работник с ним должен ознакомиться (подписаться, что ознакомлен); в трудовом договоре должны быть запись о причине увольнения и подписи сторон (либо отдельное соглашение), в трудовой книжке (если работал по основному месту) должны быть записи о приёме и увольнении.
2. При расчёте выплачиваете ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск
спасибо, все так как я и думала. Еще такой вопрос, работница у меня беременная, если она написала заявление на увольнение по согласию сторон, после увольнения у нее не может быть притензий, вдруг передумает?
По соглашению сторон увольнение отличается от увольнения по собственному желанию только тем, что не предполагает отработку. Т.е. вы не можете ее заставить отработать две недели, как если бы было по собственному желанию. Так что она может передумать? Передумать увольняться вообще? Или передумать статью увольнения?

передумать увольняться, она хотела от нас уходить в декрет, потом передумала и решила уволится, вообщем не очень постоянный человек. Переживаю, чтоб после увольненния она снова не передумала, но как я понимаю, если написала заяву, и получила рассчет пути назад нет

-Latka-

Irra писав:
shinna писав:
Irra писав: спасибо, все так как я и думала. Еще такой вопрос, работница у меня беременная, если она написала заявление на увольнение по согласию сторон, после увольнения у нее не может быть притензий, вдруг передумает?
По соглашению сторон увольнение отличается от увольнения по собственному желанию только тем, что не предполагает отработку. Т.е. вы не можете ее заставить отработать две недели, как если бы было по собственному желанию. Так что она может передумать? Передумать увольняться вообще? Или передумать статью увольнения?
передумать увольняться, она хотела от нас уходить в декрет, потом передумала и решила уволится, вообщем не очень постоянный человек. Переживаю, чтоб после увольненния она снова не передумала, но как я понимаю, если написала заяву, и получила рассчет пути назад нет

После расчета путь назад один, принять на работу. Передумать работник может только в период от написания заявления до подписания приказа.

viks2803

Подскажите,пожалуйста,очень срочно, как правильно уволить сотрудника,который собирается в АТО по контракту.Уволиться он хочет сам,но как это сделать так,чтобы не попасть на проверки?

mbamber

viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,очень срочно, как правильно уволить сотрудника,который собирается в АТО по контракту.Уволиться он хочет сам,но как это сделать так,чтобы не попасть на проверки?

И каким образом вы можете ему воспрепятствовать?
Статья 38 КЗоТ. Не ищите проблем там, где их нет.

viks2803

mbamber писав:
viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,очень срочно, как правильно уволить сотрудника,который собирается в АТО по контракту.Уволиться он хочет сам,но как это сделать так,чтобы не попасть на проверки?
И каким образом вы можете ему воспрепятствовать?
Статья 38 КЗоТ. Не ищите проблем там, где их нет.

Это понятно,но не хочется,чтобы потом к нам претензии были в случае чего.Если у него контракт с гарантиями,например

Яков

Закрытая темы-клон: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm746412.aspx

elena_ma

Подскажите, могу ли я уволить беременную по соглашению сторон? Работать до декрета она не хочет, прописана в соседнем городе, там же хочет стать в центр занятости до декретного отпуска. Очень не хочется ни нам, ни ей неприятностей от такого увольнения. Вроде где-то видела что сейчас нельзя увольнять беременных. Или это был только проект?

IRINAST

elena_ma писав:Подскажите, могу ли я уволить беременную по соглашению сторон? Работать до декрета она не хочет, прописана в соседнем городе, там же хочет стать в центр занятости до декретного отпуска. Очень не хочется ни нам, ни ей неприятностей от такого увольнения. Вроде где-то видела что сейчас нельзя увольнять беременных. Или это был только проект?

https://www.kadrovik01.com.ua/article/3 ... o-a-koli-n

БухКатти

Подскажите пожалуйста, как действовать правильно? Работник - инвалид (кажется 3 группа). Охранник. Отработав смену в ночь с пятницы на субботу, почувствовал себя плохо. Вызвали скорую на место рабочее и т.д. В больнице он умер. Как теперь быть с увольнением и начислениями???
1. Я жду от родственников свидетельство о смерти.
2. На его основании выдаю приказ об увольнении по причине смерти датой смерти (суббота).
3. Расчетные выдаю по кассе на руки родственникам? Указывать получателя (жену, детей?????)....под подпись....
Пожалуйста, подскажите все нюансы. Что еще надо учесть и как отражать в отчетности.....???

IRINAST

БухКатти писав:Подскажите пожалуйста, как действовать правильно? Работник - инвалид (кажется 3 группа). Охранник. Отработав смену в ночь с пятницы на субботу, почувствовал себя плохо. Вызвали скорую на место рабочее и т.д. В больнице он умер. Как теперь быть с увольнением и начислениями???
1. Я жду от родственников свидетельство о смерти.
2. На его основании выдаю приказ об увольнении по причине смерти датой смерти (суббота).
3. Расчетные выдаю по кассе на руки родственникам? Указывать получателя (жену, детей?????)....под подпись....
Пожалуйста, подскажите все нюансы. Что еще надо учесть и как отражать в отчетности.....???

http://icaap.org.ua/viplati-pomerlogo-p ... D1%94.html
http://n-auditor.com.ua/uk/component/na ... w=material