Звільнення працівника
-
А_нна
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Увольняя работника, не забудьте о центре занятости
Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа).
Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.
Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Правовой ликбез
При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.
2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.
3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.
4. Копию такой справки, выданной работнику.
5. Трудовую книжка работника.
Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.
Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа).
Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.
Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Правовой ликбез
При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.
2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.
3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.
4. Копию такой справки, выданной работнику.
5. Трудовую книжка работника.
Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.
-
Лера+
- Гений
- Повідомлень: 403
- З нами з: 03 серпня 2011, 03:16
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 7 разів
Есть ли у кого-нибудь образец Заявления о снятии трудового договора с регистрации. Скиньте пожалуйста lana.lana15@yandex.ru Спасибо!
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
какое такое заявление??????????Лера+ писав:Есть ли у кого-нибудь образец Заявления о снятии трудового договора с регистрации. Скиньте пожалуйста lana.lana15@yandex.ru Спасибо!
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся
-
Лера+
- Гений
- Повідомлень: 403
- З нами з: 03 серпня 2011, 03:16
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 7 разів
Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:Виктория 80 писав:Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.
Первый раз сталкиваю с этим. Заявление не надо? только договор и трудовая?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Всегда было так: все экземпляры трудового договора, трудовая, паспорта работника и работодателя. Откуда взялся вышеразмещенный список? #swoon#Лера+ писав:Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:Виктория 80 писав:Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.
Первый раз сталкиваю с этим. Заявление не надо? только договор и трудовая?
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
День увольнения рабочий - в этот день надо работать и получать за это ЗП...