Краще таки зателефонувати до ЦЗ та вияснити це питання ( в іншому місті)
Законодавство не містить переліку документів, які працівник повинен надати для підтвердження факту переїзду на нове місце проживання.
Норми регулюють зміну місця проживання:
Відповідно до статті 3 Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» від 11.12.2003 № 1382-IV (далі — Закон № 1382):
А.місце перебування — адміністративно-територіальна одиниця, на території якої особа проживає строком менше шести місяців на рік;
Б.місце проживання — житло, розташоване на території адміністративно-територіальної одиниці, в якому особа проживає постійно або тимчасово.
при звільненні працівника у зв’язку із переїздом на нове місце проживання на роботодавця не покладається обов’язок щодо встановлення нового місця проживання працівника ,
юридичне значення має лише факт зміни місця проживання, який працівник підтвердить талоном про зняття з реєстрації місця проживання та штампом про зняття з реєстрації в паспорті.
неможливість продовження роботи статтею 38 КЗпП пов’язується саме з переїздом на нове місце проживання.
До уваги треба брати саме реєстрацію/зняття з реєстрації місця проживання, а не реєстрацію/зняття з реєстрації місця перебування.
протягом десяти днів після прибуття до нового місця проживання зареєструвати місце проживання (п. 2.1 Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів, затвердженого наказом МВС від 22.11.2012 № 1077).
Звільнення працівника
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18771
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10332 рази
Посмотрите как пишется в ст.36 КЗоТ...Ветка писав:Подскажите как правильно писать "за угодою сторін" чи "за згодою сторін"?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Перевод с украинского:Маруся10 писав:сколько писала за згодою сторин, а теперь что?! #wall#Ветка писав:Спасибо. В п1.ст.36 "за угодою"Маруся10 писав: второе
угода - соглашение (договоренность)
згода - согласие.
Правильно и так, и так. Большой ошибки нет.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13664
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14118 разів
- Подякували: 27899 разів
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін
-
- Знаток
- Повідомлень: 16
- З нами з: 27 листопада 2017, 16:30
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 5 разів
Подскажите, please, как бы вы поступили в следующей ситуации.
Внешний совместитель не является на работу уже несколько месяцев, заявление на увольнение не написал, просто не хочет уже работать и все... Отдел кадров отправил письменное извещение, но никакого ответа... В табеле ставят НЗ. И сколько у меня в ЕСВ будет он зависать??
Что вы можете посоветовать?
Внешний совместитель не является на работу уже несколько месяцев, заявление на увольнение не написал, просто не хочет уже работать и все... Отдел кадров отправил письменное извещение, но никакого ответа... В табеле ставят НЗ. И сколько у меня в ЕСВ будет он зависать??
Что вы можете посоветовать?
Создайте комиссию и увольтеUmaTurman писав:Подскажите, please, как бы вы поступили в следующей ситуации.
Внешний совместитель не является на работу уже несколько месяцев, заявление на увольнение не написал, просто не хочет уже работать и все... Отдел кадров отправил письменное извещение, но никакого ответа... В табеле ставят НЗ. И сколько у меня в ЕСВ будет он зависать??
Что вы можете посоветовать?