Buhgalter911

за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу

Маруся10 писав:за прогулы как увольнять, какая специфика
1. приказ на увольнение по статье уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, к приказу положить письмо уведомление которое ему отправлялось, но не получено ответ
2. рассчитать полностью зар плату и неотгуляный отпуск(за дни прогула считать зарплату ????)
3. табель учета рабочего времени - прочерки
4. составленный акт об отсутствии на рабочем месте
5. он прислал еще заяву 08.04.2019, но мі его уволить тогда не могли так как он нам разбил машину, выплачивать и ремонтировать не хочет и соответственно не ходит на работу

недавно была интересная статья на сайте о мат.ответственности: https://buhgalter911.com/news/news-1043118.html
а сам процесс увольнения за прогулы - тема: https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst4589_--.aspx

а вот как считать зарплату, я то ему считала зарплату за апрель, не знала, что и как с ним делать, а по факту не ходит с 13.03.2019 на работу, решила провести его отсутствие с 08.04.2019 (когда получили от него заяву на увольнение), как мне считать, принят на работу 03.08.2018 года

Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?

malinka17 писав:Пожалуйста, подскажите) При увольнении сотрудников нужно в налоговую подавать уведомление? Или только в 1-дф?

Не потрібно
Відображається 4 1ДФ і у Д4 ЄСВ

Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?

elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?

36 однозначно

elena_ma писав:Добрый день! Инвалид 3 группа увольняется.Написал в заяве по состоянию здоровья, т.к. инвалид и не хочет отрабатывать 2 недели. Какая статья - 38 (собственное) или п.1 36 (соглашение)? Если 38, то нужно указывать причину в случае неотработки?

Если по 36, то нужна угода сторин, оформленная и подписанная двумя сторонами (работодателем и сотрудником). В этом случае работник не сможет потом отозвать своё заявление об увольнении.
Если по ст. 38, то 2 недели отработки работником – это не обязанность для работодателя, а его право. Т.е., получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию работодатель, если он не против, может уволить работника хоть в тот же день; если же "против", то работнику придётся отработать 2 недели

Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?

_Елена_ писав:Подскажите пожалуйста. Увольняем директора, вместо него директором будет работающий в настоящее время замдиректора.
Обязательно ли отработка 2 недели замдиректора перед увольнением, чтобы принять его потом директором?
Или возможно уволить на следующий день после подачи заявления?

Конечно, если руководство не возражает, можно уволить и на следующий день. Отработка предусмотрена для того, чтобы на место увольняющегося можно было найти замену.